Peningkatan Keterampilan Manajerial Dalam Penyusunan Rencana Bisnis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dan penyusunan rencana bisnis yang matang merupakan dua aspek penting dalam mencapai kesuksesan sebuah organisasi. Namun, banyak organisasi di Kota Padang, baik itu di sektor publik maupun swasta, yang menghadapi tantangan dalam kedua hal ini. Ketidakmampuan dalam menyusun rencana bisnis yang jelas dan manajemen SDM yang kurang optimal dapat menghambat pertumbuhan dan efisiensi organisasi. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan manajerial dalam penyusunan rencana bisnis dan pengelolaan SDM. Kegiatan ini dipilih karena pentingnya peningkatan kualitas manajerial dalam memperbaiki kinerja organisasi di Kota Padang, baik itu dalam skala besar maupun kecil. Metode yang digunakan adalah pelatihan berbasis teori dan praktik yang melibatkan peserta dari berbagai organisasi. Pelatihan ini mencakup penyusunan rencana bisnis yang efektif dan pengelolaan SDM untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Hasil yang diharapkan dari pengabdian ini adalah peningkatan kemampuan peserta dalam menyusun rencana bisnis yang jelas dan efektif serta kemampuan dalam mengelola SDM yang dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan organisasi di Kota Padang.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Penulis yang menerbitkan karya tulis ilmiah pada JURMAS BANGSA setuju dengan ketentuan berikut:
Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada Riset Sinergi Indonesia dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal pada JURMAS BANGSA.
ENGLISH
Authors who publish scientific papers on JURMAS BANGSA agree with the following conditions:
The author holds the copyright and grants first publication rights to Riset Sinergi Indonesia with works that are licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution 4.0 International License which allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication on JURMAS BANGSA.
The author retains the copyright of the submitted and published articles, with the understanding that the articles are published under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The editorial team has the right to edit according to the writing guidelines or templates at JURMAS BANGSA.
References
Arifin, Z. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Rajawali Pers.
Dewi, I. P., & Suryani, N. P. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan X. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 108-116.
Hasan, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia di Indonesia. Graha Ilmu.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor industri. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(3), 210-224. https://doi.org/10.29303/jbm.v20i3.1324
Kartika, S. (2016). Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi era digital. PT. Refika Aditama.
Kusuma, M., & Rahayu, S. (2017). Implementasi pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 78-89.
Lestari, E. R. (2016). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(1), 31-45.
Manullang, P., & Sipayung, B. (2018). Pengaruh program pelatihan terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan B. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(2), 112-125.
Mulyadi, S. (2017). Penerapan pelatihan untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia di Indonesia. LP3M Universitas Muhammadiyah.
Nasution, S. (2015). Strategi pelatihan dalam organisasi. Graha Ilmu.
Putra, A. R., & Widyawati, H. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan ritel. Jurnal Manajemen Perusahaan, 7(1), 50-60.
Rahardjo, S. (2018). Manajemen pelatihan untuk pengembangan SDM. Erlangga.
Setyawan, D., & Wijaya, S. (2016). Pelatihan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan teknologi. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(4), 234-245. https://doi.org/10.14710/jimi.v9i4.876
Sulaeman, E. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 3(2), 121-135.
Widodo, M. (2017). Manajemen pelatihan untuk pengembangan kompetensi SDM (Edisi 2). Penerbit Universitas Diponegoro.