Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi Sosial Dalam Mengoptimalkan Program Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan Koto Parak- Padang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial yang ada di masyarakat. Di Kelurahan Koto Parak Padang, banyak organisasi sosial yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat, namun sebagian besar menghadapi kendala dalam pengelolaan SDM yang efektif. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pengelola dan anggota organisasi sosial di Kelurahan Koto Parak Padang tentang prinsip-prinsip dasar manajemen SDM dan cara-cara mengoptimalkan kinerja organisasi. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, serta evaluasi kinerja. Selain itu, peserta juga dilatih dalam mengelola konflik dan membangun komunikasi yang efektif di dalam organisasi social. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah pendekatan partisipatif, di mana peserta aktif terlibat dalam diskusi kelompok dan berbagi pengalaman. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara untuk mengetahui kebutuhan pelatihan yang lebih spesifik dan untuk mengevaluasi perubahan setelah pelatihan. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah peningkatan kapasitas pengelola dan anggota organisasi sosial dalam mengelola SDM secara lebih profesional, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas program pemberdayaan masyarakat yang dijalankan. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di Kelurahan Koto Parak Padang.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Penulis yang menerbitkan karya tulis ilmiah pada JURMAS BANGSA setuju dengan ketentuan berikut:
Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada Riset Sinergi Indonesia dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal pada JURMAS BANGSA.
ENGLISH
Authors who publish scientific papers on JURMAS BANGSA agree with the following conditions:
The author holds the copyright and grants first publication rights to Riset Sinergi Indonesia with works that are licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution 4.0 International License which allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication on JURMAS BANGSA.
The author retains the copyright of the submitted and published articles, with the understanding that the articles are published under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The editorial team has the right to edit according to the writing guidelines or templates at JURMAS BANGSA.
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (10th ed.). Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (5th ed.). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (16th ed.). Bumi Aksara.
Nawawi, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis dan organisasi sektor publik (2nd ed.). Gajah Mada University Press.
Tika, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktek (2nd ed.). Penerbit Salemba Empat.
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku organisasi (10th ed.). Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Kencana.
Wibowo, A. (2016). Manajemen kinerja (3rd ed.). Rajawali Pers.
Kusnendi, N. (2015). Komunikasi dalam organisasi: Teori, praktik, dan penelitian (1st ed.). Refika Aditama.
Suyadi, D., & Sutrisno, E. (2014). Manajemen konflik dalam organisasi (1st ed.). Kencana.
Setiawan, B. (2013). Perencanaan dan pengembangan program pemberdayaan masyarakat. Pustaka Pelajar.
Siregar, S. (2014). Pemberdayaan masyarakat dalam pembangunan sosial (2nd ed.). Media Pressindo.
Dewi, M. D. (2016). Komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja SDM. Penerbit Andi.
Sulaiman, S., & Damanik, J. (2017). Manajemen konflik di organisasi sosial. Ghalia Indonesia.
Suryana, Y. (2011). Kewirausahaan (5th ed.). Salemba Empat.