Analisis Faktor Penghambat Implementasi Manajemen Talenta Dalam Mendukung Pengembangan Karir PNS Di BKPSDM Kota Padang Panjang
Keywords:
Manajemen Talenta ASN; Implementasi Kebijakan; Pengembangan Karier PNS.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis realitas implementasi manajemen talenta, mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat implementasinya, serta merumuskan strategi penguatan implementasi manajemen talenta dalam mendukung pengembangan karier PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang Panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-analitis melalui metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi kontekstual, dan studi dokumentasi terhadap informan yang memiliki keterkaitan langsung dengan pengelolaan kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik dengan dukungan perangkat lunak NVivo untuk mengidentifikasi tema dan pola hubungan antar temuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen talenta di BKPSDM Kota Padang Panjang belum berjalan secara substantif. Hambatan utama meliputi belum dilaksanakannya penilaian potensi (assessment) sebagai dasar pemetaan talenta, belum terbentuknya sistem talent pool, keterbatasan kapasitas sumber daya manusia pengelola, lemahnya komitmen kepemimpinan, keterbatasan dukungan anggaran, serta belum terintegrasinya sistem pengembangan kompetensi dengan pengembangan karier ASN. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penguatan implementasi manajemen talenta melalui pelaksanaan asesmen potensi ASN, pembangunan sistem talent mapping terintegrasi, penguatan komitmen kepemimpinan, serta pengembangan perencanaan suksesi jabatan secara sistematis untuk mendukung pengembangan karier ASN berbasis merit.
References
Armstrong, M. (2016). Armstrong’s handbook of strategic human resource management.
Basuki, A. D., Rajab, R., & Sondang Silitonga, M. (2024). Analisis Efektivitas Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Pengembangan Karir Pegawai pada Instansi Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Journal of Public Policy and Applied Administration, 6(1), 45–54. https://doi.org/10.32834/jplan.v6i1.734
Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global Talent Management and Performance in Multinational Enterprises: A Multilevel Perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/10.1177/0149206318757018
Creswell, John W. and Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches. In Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (4th Editio, p. 459 halaman).
Dessler. (2020). The framework above introduces each.
Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (2020). Talent management: context matters. The International Journal of Human Resource Management, 31(4), 457–473. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1642645
Gunawan, G., Syaflan, M., & Ambarwati, L. (2023). Analisis Manajemen Talenta Dalam Rangka Pengembangan Karier Pegawai pada Penelaah Keberatan di Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 349–361. https://doi.org/10.32528/jmbi.v9i2.887
Hill, Michael and Hupe, P. (2014). Implementing public policy: An introduction to the study of operational governance (3rd ed.). SAGE Publications.
Lent, R. W., & Brown, S. D. (2019). Social cognitive career theory at 25: Empirical status of the interest, choice, and performance models. Journal of Vocational Behavior, 115(April), 103316. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.06.004
McMahon, A. (2019). Making the connections. Journal of Research in Nursing, 24(8), 553–555. https://doi.org/10.1177/1744987119891497
Robert K. Yin. (2017). Case Study Research and Applications: Design and Methods (6th ed.).
Savickas, Š., & Užienė, L. (2024). Interplay Between Knowledge Management and Digital Transformation: Designing Solutions. Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, ECKM, 2024-Septe, 735–744. https://doi.org/10.34190/eckm.25.1.2592
Sembiring, R. (2023). Optimizing Talent Management for Career Development for State Civil Servants in Indonesia. Jurnal Ekonomi, 12(02), 1936–1942.
Van Meter, D. S., & Van Horn, C. E. (1975). The Policy Implementation Process. Administration & Society, 6(4), 445–488. https://doi.org/10.1177/009539977500600404
Winter, S. C. (2020). Implementation Perspectives: Status and Reconsideration. In Implementation Perspectives: Status and Reconsideration (p. 166). Edward Elgar Publishing}.
Yvonna S. Lincoln, E. G. G. (1985). Naturalistic Inquiry. In E. G. Guba (Ed.), Naturalistic Inquiry (p. 416 halaman).
