Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Padang Pariaman
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Padang Pariaman. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tidak terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Article Details
References
Maria. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136.
Maya Sari, Ayu, & Erlina, RR. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382.
Mujiatun, Siti, Muhammadiyah, Universitas, Utara, Sumatera, Sumatera, Universitas Muhammadiyah, Pancabudi, Universitas, Dharmawangsa, Universitas, Azhar, Universitas Al, Nusantara, Muslim, Washliyah, Universitas Al, Indonesia, Universitas Prima, Utama, Universitas Potensi, Kerja, Kepuasan, Emosional, Kelelahan, & Utara, Muhammadiyah Sumatera. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang). 9(3), 447–465.
Rahyono, Rahyono, & Alansori, Apip. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 26–35.
Rozi, Achmad, Agustin, Farida, Hindriari, Reni, Rostikawati, Dian, & Akbar, Irfan Rizka. (2020). The Effect of Leadership on Employee Performance at PT. Stella Satindo in Jakarta. Humanities,Management and Science Proceedings, 1(1), 55–61.
Sihaloho, Ronal Donra, & Siregar, Hotlin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Wijaya, Hendry, & Susanty, Emi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40.
Winata, Edi, Tinggi, Sekolah, & Sukma, Ilmu Manajemen. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17.