Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor imigrasi kelas I TPI padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan segmenting terhadap minat beli. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Article Details
References
Adhim, Fauzan. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Aprilianti, Riana. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung.” IX:357–68.
Asi, Lisda. L., Achmad Gani, and ST. Sukmawati. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo.” Journal of Management Science (JMS) 2(1):01–24. doi: 10.52103/jms.v2i1.295.
Badrianto, Yuan. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi.” 4(2):952–62.
Bangkara, Anaconda. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Budiantara, I. Kadek, Ni Wayan Eka Mitariani, and I. Gusti Ayu Imbayani. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar.” Emas 3:139–51.
Catio, Mukhlis. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Darwin, Muhammad. 2021. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Media Sains Indonesia dan Penulis.
Dekas, Bakds. 2022. “The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.”
Edhie Rachmad, Yoesoep. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: PT. Sonpedia Publishing indonesia.
Ernawati, and Ella Anastasya Sinambela. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” 06(01):119–26.
Fatimah, Fajar Nur’aini Dwi. 2021. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Firdaus. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Riau: DOTPLUS Publisher.
Gunadi, Rulie. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepblish Publisher.
Imbron, Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Jufrizen, Jufrizen, and Khairani Nurul Rahmadhani. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.” JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara 3(1):66–79. doi: 10.26533/jmd.v3i1.561.
Kawiana, I. Gede Putu. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Wayan.” 2(1):220–32.
Kesuma, Vammi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Insan Cendikia Mandiri.
Khairh. 2020. “The Influence of Leadership and Work Environment on Work Motivation.”
Kurniawati, Endah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: NEM-Anggota IKAPI.
Latimbang, Sulistiyawati, Sagaf S. Pettalongi, Fatimah Saguni, and Hamlan Hamlan. 2022. “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Palu.” Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan 1(2):1–12. doi: 10.24239/jimpe.v1i2.1215.
Maduningtias, Lucia, Umi Narimawati, Azhar Affandi, Sidik Priadana, and Heri Erlangga. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama.” 5(April).
Mary, Dikts. 2021. “The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.”
Muhfizar, Dkk. 2021. Pengantar Manajemen (Teori Dan Konsep). Bandung: Media Sains Indonesia.
Muryani, Endang. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Ningsih, Okni Livia, Hammam Zaki, and Wan Laura Hardilawati. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru.” 2(1):52–63.
Nurung, Hasmin dan Jumiaty. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Mitra Cendekia Media.
Prayogi, Muhammad Andi. 2021. “Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior.” 2(1):1068–78.
Priansa. 2021. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rahma, Zian, Maria Magdalena, and Leonardo Budi. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.”
Rey, Aigt. 2022. “The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.”
Salsabilla, Andia, Ian Nurpatria Suryawan, and Trisakti. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 08(January).
Santoso, Teguh, Yunidar Erlina, Yancik Syafitri, Ernawati, and Ellen Sumiarni. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Palembang.” 6(2):183–97.
Sidjabat, Sonya. 2021. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Bagor: Lindan Bestari.
Stevhanson. 2020. “The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance.”
Sudiri, Achmad. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sukmawati, Anastasia Suci. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif. Jambi: PT. Sonpedia Publishing indonesia.
Suryanto, Daryanto and B. 2022. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Thian, Alexander. 2022. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: ANDI.
Tsani, Aulia Rabius, and Nurleli. 2021. “Analisis Penerapan Total Quality Management Dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan.” Jurnal Riset Akuntansi 1(1):30–37. doi: 10.29313/jra.v1i1.55.
Uyun, Nurul. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Widianti, Hesti. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: NEM-Anggota IKAPI.
Winata, Edi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lombok Tengah: Pusat pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Wiratama, Rai Agus Adi, Anak Agung dwi Widyani, and Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung.” Jurnal Emas 3(9):190–99.
Yulianto, Budi. 2020. Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi.
Yulistiyono, Agus. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cerebon: Insania.
Yunus, Andi Ibrahim. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.
Yusup. 2021. Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Pagar ALam: LD Media.