Pengaruh Seleksi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.273Keywords:
seleksi, pengembangan Karir, kinerja pegawai, kepuasan kerjaAbstract
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat merupakan lembaga teknis daerah yang bergerak di bidang kepegawaian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Seleksi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung variabel paling dominan yaitu Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal tersebut dibuktikan dengan instansi melakukan proses seleksi yang baik sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan pegawai yang sudah merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dimana semakin baik Kepuasan Kerja maka akan berdampak pada peningkatan Kinerja Pegawai tersebut. Sementara pengujian secara tidak langsung untuk variabel paling dominan menyatakan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
References
Aditya, R., Wardhani, N., Wijaya, A., Studi, P., & Ekonomi, P. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Guru di Kota Jember. 12(1), 148–156.
Anggranata, A., & Rijanti, T. (2023). Employe Performance Semarang City Area Pengaruh Pemberdayaan , Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. 4(4), 3476–3486.
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., Saragih, O. V, Ekonomi, F., & Prima, U. (2019). Jurnal manajemen. 5, 53–60.
Dika, S., & Agus, R. (2021). Jurnal Ilmu Manajemen. 11(2019), 715–724.
Gunawan, I., Akbar, I. R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada pt gama group tangerang. 1(3), 1065–1075.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). 3(1), 201–210.
Kepuasan, P., Kerja, D., Rico, C., Pratama, Y., Irbayuni, S., Pembangunan, U., Veteran, N., & Timur, J. (2023). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 5(4), 2150–2160. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i4.2142
Kerja, M. K. (2022). Jurnal Ekobistek. 11, 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir , dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 4(2), 176–188.
Nazli, P., Samri, Y., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam , Upah , Pengembangan Karir , Dan Motivasi , Terhadap. 8(02), 2083–2092.
Niaga, J. A., & Bali, P. N. (2021). Analisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum jaminan kredit indonesia. 1113–1119.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir , Kompetensi , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. 6(1), 81–93. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Oktober, N., Yanti, O. G., & Hilda, H. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen , Seleksi , Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Palembang di Bank BRI Syariah Cabang Palembang . Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan Rekrutmen , Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Palembang ”. 3(4).
Pusat, S. K. (2022). 2 , 3 1,2. 16(1978), 7869–7874.
Rekrutmen, P., Pelatihan, P. D. A. N., Terhadap, P., Karier, P., Selatan, S., Zamzam, F., Marnisah, L., Zamzam, F., Magister, P., Igm, U., & Email, P. (2020). Fazakkir Zamzam, 2 Luis Marnisah, 3 Fakhry Zamzam. 5, 223–236.
Rekrutmen, P., Pengalaman, P. D. A. N., Karyawan, K., Pt, D. I., & Indah, M. (n.d.). Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di pt. marketama indah. 3(1), 99–110.
Rotation, J., Performance, E., Pekerjaan, R., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial provinsi sumatera barat. 3, 462–477.
Sari, A. D., Alvyoga, I., & Simanjuntak, H. V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT . PLN UP3 Bontang The Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance at PT . PLN UP3 Bontang. 10.
Sitorus, M., Manalu, T., Andira, I., & Indonesia, U. P. (2020). Pengaruh kompetensi dan seleksi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. tirta sumber menara lestari. 1(19), 119–128.
Sudirman, M. A., Lamappapoleonro, U., Karir, P., & Kerja, P. (2023). Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT . Pegadaian. 6(April), 41–48.
Sumiati, N., Barokah, R. A., History, A., & Kerja, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Niaga Nusa Abadi Subang. 1.
Syam, M., & Mas, M. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1), 358–366.
Utara, K. B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. 8(2), 24–33.
