Gaya Kepemimpinan Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.276Keywords:
Gaya kepemimpinan, Kesejahteraan karyawan, Kinerja karyawan, Komitmen OrganisasiAbstract
PT. Laras Internusa adalah perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit yang dapat menghasilkan buah sawit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Laras Internusa,perusahaan ini memiliki beberapa masalah seperti: Kurang tegaspimpinan terhadap karyawan, kesejahteraan masih rendah, rendahnya keahlian karyawan tentang perkebunan dan komitmen masih rendah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPls 3 dan teknik pengumpulan data melakukan penyebaran kuesioner secara langsung ke perusahaan menggunakan skala likert dengan jumlah sampel 48 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel yang paling dominan yaitu Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Komitmen Organisasi secara positif dan signifikan, jika Gaya Kepemimpinan diterapkan dengan baik, maka Komitmen akan meningkat. Kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menunjukan bahwa semakin baik Kesejahteraan pada perusahaan maka semakin meningkat Kinerja Karyawan.Sedangkan pengaruh tidak langsung paling dominan adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Komitmen. Jika Kepemimpinan dilakukan dengan efektif, maka Kinerja menjadi baik, dan karyawan puas dengan yang mereka lakukan, sehingga komitmen perusahaan juga meningkat.
References
Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Dian Kusuma Wardani. (2019). Interveing Dirumah SakitT Islam Lumajang Effect Of Styles Of Leadership On Work And Satisfaction Performance With Organization Commitment As Intervening Kusuma Wardani , 2 Dwi Cahyono , 3 Toni Herlambang , 4 Nurul Qomariah Program Magister Manajemen Pasc. 7(2), 208–231.
Eka, & Prima, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 10, 1–14.
Komala, T. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Pada UPTD Pemeliharaan Jalan Majenang. 1–17. https://123dok.com/document/z13ko0eq-pengaruh-kesejahteraan-kinerja-pegawai-uptd-pemeliharaan-jalan-majenang.html
Kristanty. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Liany, H. (2020). Pengaruh budaya, gaya kepemimpinan dan kecerdasan terhadap komitmen organisasi. 261–266.
Manery, B. R., Lengkong, V., & Saerang, R. (2018). inerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara the Effect of Organizational Commitment and Organizational Culture on Employee Performance of Bkdpsda in Halmahera Utara Regency. Jurnal EMBA, 6(4), 1968–1977.
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Metria, K. (2018). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pelaksanaan otonomi daerah , sebagai kelanjutan dari agenda reformasi politik yang digulirkan tahun 1998 , harus diakui belum mampu menghasilkan perbaikan kehidupan yang berarti ba. 9, 2117–2146.
Mufarrohah, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1, 38–50.
Rempowatu, S., Laloma, A., & Mambo, R. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Daerah Kabupaten Bolang Mongondow Syurika. 1.
sugiyono. (2019). Metode Penelitian. 1–23.
Sugiyono. (2019). Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian.
Sultan, N. F., & Lukman, R. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Saat Pandemi Covid _ 19 PT Sinar Mayang Lestari. 2.
Sulttan. (2020). Liabilities (jurnal pendidikan akuntansi). 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Syafrina, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
