Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i2.324Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mencoba menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Penelitian ini merupakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R2 konstruk Motivasi Kerja sebesar 0,866 atau 86,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterima dari konstruk Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
A Somava, A. (2021). Employee Job Satisfaction and Work Motivation in The Context of Public Sector Organization. Journal of Enterprise and Business Intelligence, 111–120. https://doi.org/10.53759/5181/jebi202101012
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Cv. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. Jurnal Akuntansi, 4(1), 1007. https://doi.org/10.30736/jpensi.v4i1.223
GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Hamid, D. (2017). No Title. 22(1). https://doi.org/10.5772/intechopen.82486
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 19(2), 522–526. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997
Kurniawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48. https://doi.org/10.5772/intechopen.82486
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/10.14710/metana.v10i01.9779
Maduningtias, L., Mogi, A., Suherman, H., Apriansyah, M., & Roni, F. (2020). The Effect of Work Discipline on Employee Performance at PT. Subur Semesta in Jakarta. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1)(1), 332–339. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3464
Maria. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28125
Maya Sari, A., & Erlina, R. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382. https://doi.org/10.36805/bi.v6i1.1983
Melisa, & Siregar, dian lestari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Cv. Mitra Mandiri Machinery Parts And Supplier. 4(2), 691–703. https://doi.org/10.31219/osf.io/2yu7a
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371
Nafi’ Atqiya, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pada PT. Pindad Malang. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Novianty. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap. STIKES Bhakti Husada Mulia. https://doi.org/10.35790/ecl.7.2.2019.26548
Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818
Sarnubi, & Hasyim. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Job Satisfaction and its Impact on the Performance of Government Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(10), 56–65. https://doi.org/10.24233/sribios.1.1.2020.168
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://doi.org/10.31219/osf.io/b5gec
Simanjuntak, Putra Arif. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2358
Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50. https://doi.org/10.1109/citsm50537.2020.9268782
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). the Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 5(3), 1143–1151. https://doi.org/10.46427/gold2022.9963
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. https://doi.org/10.31227/osf.io/4nq5e
Winata, E., Tinggi, S., & Sukma, I. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-047-2
V. J. Caiozzo, F. Haddad, S. Lee, M. Baker, W. P. and K. M. B., Burkhardt, H., Ph, R. O., Vogiatzis, G., Hernández, C., Priese, L., Harker, M., O’Leary, P., Geometry, R., Analysis, G., Amato, G., Ciampi, L., Falchi, F., Gennaro, C., Ricci, E., Rota, S., Snoek, C., Lanz, O., Goos, G., … Einschub, M. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya - Langkat. Society, 2(1), 1–19. https://doi.org/10.33753/mandiri.v3i1.63
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.31227/osf.io/nuj6q
