Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Agam
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i2.334Keywords:
pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
The Agam Regency Youth and Sports Tourism Office (Dispapora) is a regional apparatus for the implementation of government affairs that is under the authority of the region, led by the head of the agency who is subordinate and accountable to the Regent through the Regional Secretary. The purpose of this training is to find out and analyze the influence of training and Competency on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The research method used is quantitative research. The number of samples was 75 respondents and used SEM analysis tools with SmartPLS 3. In the data collection technique in this study, by distributing the questionnaire using the Likert scale. The results of the study show that directly the most dominant variable, namely training, has a positive and significant effect on job satisfaction. Therefore, as evidenced by the increasing number of training promised by the company, employee job satisfaction will increase. While the indirect influence for the most dominant variable states that Training has a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction. If the training is implemented properly, then employee performance can be even better, and employees will feel satisfied with the work they have done, so that the level of job satisfaction in the company will also increase
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). JIM: Jurnal Ilmu Mulidisiplin, 1(2), 447–458. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., Erlangga, H., Pamulang, U., & Selatan, T. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 319–331. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i1.101
Kanafiah, K., Prahiawan, W., & Suherna, S. (2021). Pengaruh Kompetensi (Hard skill) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaksana Teknis Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pelaksana Teknis Dinas PUPR Kabupaten Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 186–199. http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13178
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. https://doi.org/10.37676/mude.v1i1.1977
Rosmalinda & safrianto et al., 2019. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt interpak global canindo bekasi. November.https://doi.org/10.24815/jimen.v4i3.12284
Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan Dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 90–110. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1855
Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pabrik ThauSungai Tanang Kabupaten Agam. Jurnal Bisnis Digital J-BisDig, 1(1), 44–54. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i1.62
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i1.62
Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
