Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat
Keywords:
Kinerja pegawai, Kompetensi, kesejahteraan pegawai, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompetensi dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat
References
Abadiyah, A. K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Columbia Cabang Palu. Jurnal Sinar Manajemen, 8(1), 7–13. Https://Doi.Org/10.56338/Jsm.V8i1.1429
Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. A. (2021). Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Menerapkan Work From Home ( Wfh ) Di Masa Pandemi Covid- 19 : Studi Literatur. Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang.
Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V9i2.295
Debi Angelina Br Barus. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Sektor Pariwisata Di Maumere. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang. Https://Doi.Org/10.36805/Empowerment.V2i1.292
Fadilla, S., Allya Roosallyn Assyofa, & Firman Shakti Firdaus. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business And Management. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V3i1.5908
Fathurahman, F. M. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i1.324
Haeruddin, H., Ruslan, M., & Said, M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. Indonesian Journal Of Business And Management. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V5i1.1861
Handoko, & Irwan, I. (2019). Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web. Jurnal Mahasiswa Aplikasi Teknologi Komputer Dan Informasi.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Jms Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1–14.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)). In Ummagelang Conference Series.
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. Https://Doi.Org/10.37366/Master.V1i1.23
Khusnah, H. (2020). Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi. Https://Doi.Org/10.30595/Kompartemen.V17i1.2825
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i4.3811
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual. Https://Doi.Org/10.24176/Perseptual.V8i1.9925
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi. Https://Doi.Org/10.21831/Efisiensi.V16i2.27421
Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jamin : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis. Https://Doi.Org/10.47201/Jamin.V2i1.38
