Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang
Keywords:
Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru, Komitmen OrganisasiAbstract
Dengan adanya pelatihan dan motivasi, diharapkan guru akan lebih paham dengan dunia kerja, dapat mengembangkan kompetensi dan kepribadiannya, penampilan kerja individu, mengembangkan karir, sehingga guru akan menjadi berkompeten. Kemudian bagaimana pola komitmen organisasi yang di terapkan dan fasilitas kerja agar dapat memberikan ilmu pengetahuan yang optimal kepada murid-murid yang diajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alan bantu analisis SmartPLS 4.1.0.9. populasi dan sampel penelitian adalah guru di SMK Negeri 8 Padang yang berjumlah 92 orang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang. Komitmen Organisasi tidak memediasi antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 8 Padang. Komitmen Organisasi memediasi antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 8 Padang.
References
Alfaiz, B. Y. (2024). Optimalisasi Penilaian Kinerja Guru Dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Madrasah. At-Tazakki, 3(1), 133–150.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Fatyandri, A. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Motivasi, KompetensiTerhadap Kinerja Guru Sma Di Kota Batam Di MediasiKomitmen Organisasi. Ebismen, 1(2), 27–45.
Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–11. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Hidayat, I. S., & Wulantika, L. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Vonex Indonesia Rancaekek. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(1), 93–106. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5023
Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Neraca PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIDHO SEJAHTERA JAYA. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Neraca, 1(1), 35–52. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/21/18
Muspawi, M. (2021). Strategi Peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(1), 101. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i1.1265
Prabumulih, S. M. P. N., & Palembang, U. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru. 4, 1828–1835.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. Values, 1(4), 102–111.
Yeni Setiani, W. D. F. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529
