Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Everbright (ABC) Padang
Keywords:
Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Everbright (ABC) Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. Everbright (ABC) Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
Arif, M., Maulana, T. & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis,
(1), 350–353. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/15043
Armiaty, R., & Ariffin, Z. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
Frontliner. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2), 213–236.
Arrywibowo, I., & Ariani, M. (2019). Prestasi Kerja dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus PT. Biro Klasifikasi Indonesia Cabang Utama Komersil
Balikpapan). Jurnal Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 1, 71–79.
Bakri, M. (2021). Effect of Work ethic and Work Motivation on Employee performance in PT . Lion
Mentari Airlines in Makassar. PAMJou, 2(2), 181–198.
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). Pengaruh Knowledge Management
