Pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. DSL Dharmasraya Sawit Lestari
Keywords:
Fasilitas Kerja, Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan, MotivasiAbstract
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar, Pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.DSL Dharmasraya Sawit Lestari. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Terdapat pengaruh tidak signifikan Failitas Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja mampu memediasi variabel Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
References
Abdillah, W., & J. (2019). Partial Least Square (Pls) Alternatif Structural Equation Modeling (Sem) Dalam Penelitian Bisnis. Cv Andi Offset.
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1670.
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V6i1.837
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Uisu Press.
Amalinalsa, Z. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja, Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Karyawan Pt. Pos Indonesia Kabupaten Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(1), 1–26. Https://Doi.Org/10.24176/Jsmb.V3i1.9429
Ananda Muhamad Tri Utama. (2022). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析title. 9(1), 356–363.
Andayani, J. H. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Daerah Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Jurnal Ekonomika45 Vol 9 No. 2 (Juni 2022) –E-Issn:2798-575x ; P-Issn:2354-6581.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ). Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398.
Bayu Saputro, G., & Hotlan, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office Pt Marifood. Agora, 5(3).
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. Https://Doi.Org/10.33556/Jstm.V20i1.218
Berliana. (2020). Bab 1 Pendahuluan 1.1. 1–5.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja Sdm.
Daenuri, R., & Pitri, M. T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Glostar Indonesia I Cikembar Kabupaten Sukabumi (Studi Pada Divisi Production Planning Inventory Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 47–65.
Dewanto, A. M., & Nurhayati, S. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Dan Prestasi Mahasiswa Akuntansi (Studi Pada Perguruan Tinggi Di Kota Pekalongan). Jurnal Ilmu Pendidikan Pkn Dan Sosial Budaya, 12(3), 7.
Febrian, F., & Huseno, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Soft Skill Terhadap Corporate Exellence Sebagai Variabel Intervening Grand Gallery Hotel Bukittinggi. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(2), 169–182. Https://Doi.Org/10.33701/Jtpm.V1i2.1885
