Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dapoer Enha
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v5i1.972Keywords:
Job Insecurity; Stres Kerja; Turnover Intention; Lingkungan KerjaAbstract
Meningkatnya turnover intention pada karyawan pada Dapoer Enha ditengah status hubungan kerja yang sudah pasti dengan semua fasilittas yang sudah didapatkan, masih saja ada karyawan yang ingin melakukan turnover intention dengan alasan merasakan ketidakamanan kerja, stres kerja yang berat serta lingkungan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intenton melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squre. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 40 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkunga kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, job insecurity, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui lingkungan kerja.
References
Agustina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Kondisi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(1), 12–16. Http://Mail.Unmermadiun.Ac.Id/Index.Php/Jamer/Index
Al Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. Revitalisasi, 11(1), 73. Https://Doi.Org/10.32503/Revitalisasi.V11i1.2534
Fikri, A., & Hanif, A. (2023). Variables At Manyar Medical Center Hospital Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Manyar Medical Centre. 4(December 2022), 790–798.
Khasanah, F. (2021). Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada Pt Juara Bike Tangerang ) Skripsi Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana S-1.
Maharani, F., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Islam, U., Raden, N., & Lampung, I. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt . Penta Valent Cabang Lampung.
Mulyani, D., Bambang, J., & Joga, T. (2021). The Influence Of Workload , Job Stress And Job Insecurity Upon Turnover Intention ( Study On Sewer Employees Of Pt X Semarang ). Applied Business Administration, State Polytechnic Of Semarang, Indonesia, 22(2), 153–160. Https://Jurnal.Polines.Ac.Id/Index.Php/Admisi
Ni Luh Eva Riantini, I Wayan Suartina, & I Gede Aryana Mahayasa. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal Of Applied Management Studies, 2(2), 79–90. Https://Doi.Org/10.51713/Jamms.V2i2.34
Nurfauzan, M. I., & Halilah, I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 98. Https://Doi.Org/10.35697/Jrbi.V3i1.550
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Ramadhayanti, A. (2021). Al – Kalam Issn 2355-3197. 8(1), 94–104.
Ussu, M., Nelwan, O. S., Saerang, R. T., Saerang, R. T., Ratulangi, U. S., Ussu, M., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Profesionalisme Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Pt . Massindo Sinar Pratama Tbk . Manado The Influence Of Work Environment , Professionalism And Commitment To Turnover Intention At Pt . Massindo Sinar Pratama Tbk . 11(1), 601–612.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.
