Peran Serikat Pekerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Dukungan Sosial Di PT. Semen Padang
Keywords:
Sarikat Pekerja, Motivasi Karyawan, Lingkungan Kerja, Dukungan Sosial, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberadaan serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang dengan dukungan sosial sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbantuan SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap dukungan sosial. Selain itu, serikat pekerja dan motivasi karyawan berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan. Namun demikian, dukungan sosial terbukti berperan penting sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh serikat pekerja, motivasi karyawan, maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa keberadaan serikat pekerja dan motivasi karyawan merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja, dan peran dukungan sosial menjadi penghubung yang krusial antara faktor-faktor organisasi dengan kinerja karyawan.
References
Adhim, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. Literasi Nusantara Abadi.
Arman, Pramono, R., & Supardi. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. XVI(02), 137–148.
Bangkara, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Adanu Abimata.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3, 139–151.
Fatimah, F. N. D. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.
Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. DOTPLUS Publisher.
Imbron, I. B. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Kawiana, I. G. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Wayan. 2(1), 220–232.
Kesuma, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendikia Mandiri.
Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. 2, 104–110.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisma Press.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 1032–1042.
Sidjabat, S. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Lindan Bestari.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sudiri, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Suryanto, D. and B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.
Suseno, 2023. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Eureka Media Aksara.
Thian, A. (2022). Manajemen Kinerja. ANDI.
Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Wayan, D. I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. NEM-Anggota IKAPI.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. dwi, & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(9), 190–199.
Yulistiyono, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Yunus, A. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Global Eksekutif Teknologi.
