Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Sarana dan Prasarana terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Sarana dan Prasarana, Produktivitas Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, serta sarana dan prasarana terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja Sumatera Barat. Sampel penelitian berjumlah 60 dari 74 pegawai, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Smart PLS 4.0.1.6 berbasis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan sarana dan prasarana tidak. Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, demikian pula kepuasan kerja yang berpengaruh positif terhadap produktivitas. Namun, secara mediasi, hanya disiplin kerja yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja, sementara lingkungan kerja serta sarana dan prasarana tidak berpengaruh signifikan.
References
Ario, S. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Air Hangat Barat (Doctoral Dissertation, Stie Sakti Alam Kerinci).
Asri, B., & Fatahilah, A. (2019). Koordinasi Pemerintahan Dalam Mewujudkan Tertib Administrasi Penduduk Rentan Di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Registratie, 61-78.
Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh tata ruang kantor dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 169-185.
Asyapitri Anugr, G. I. N. A. (2022). Pengaruh Tunjangan Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Kerja (Survei pada PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Dewi, N. C., & Rosmiati, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Cimahi. Indonesian Accounting Research Journal, 2(3), 294-303.
Djafar, J. S., & Astika, N. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Besaran Gaji Terhadap Kinerja Pegawai. Poma Jurnal: Publish Of Management, 1(1), 55-67.
DJawa, F. D., Montero, J. M., & Udju, H. R. (2023). Implementasi Tugas Camat Dalam Koordinasi Pengawasan Pembangunan Desa di Kecamatan alor Barat Laut, Kabupaten Alor Ditinjau Dari Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah. Artemis Law Journal, 1(1), 196-202.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88-98.
Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 448-453.
Helmi, A. F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(2).
Ice Kurniaty, I. K. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur (Doctoral dissertation, Universitas Batanghari).
Isdiarti, M., Darmojo, H. S., & Ismail, M. A. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus Di Seksi Kurikulum Bidang Pembinaan SMP Dinas Pendidikan Kota Tangerang. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 4(2), 83-91.
Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1), 1-11.
Juliana, R., & Komalasari, S. (2022). Peran job description terhadap kinerja pegawai. Inovator, 11(3), 384-390.
Laili, D. I., Hidayati, T., & Lestari, D. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengalaman Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(2).
Mangunsong, Y. P. J., & Irmawati, I. (2023). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Toserba Matahari Sragen. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2562-2574.
Natsir, M., & Syam, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana, Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 799-808.
Nugraha, R. A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Penelitian Pada Pegawai di CV. Surya Perkasa Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Nur, T. H. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Lubuklinggau (Doctoral dissertation, Universitas Bina Insan).
Nurma, A., Jimad, H., & Karim, M. (2022). Effect Of Work Life Balance (Wlb) And Workload On Employee Performance With Motivation As A Moderation Variable (Study On Employees Of Pt. Bukit Asam (Persero), Tbk Tarahan Harbor Unit). Jurnal Tafkirul Iqtishodiyyah, 2(2), 238-272.
Oktaviani, S. P. K. (2019). Sistem pendukung keputusan menentukan calon penerima tunjangan insentif menggunakan metode analitycal hierarchy process (Studi kasus: PT. Gemopia Indonesia)-SKRIPSI SI.
Padmaningrum, S. H. (2021). Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Samudra Biru.
Permatasari, R. J., & Supiyan, D. (2020). JURNAL EKONOMI EFEKTIF. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).
Prahastho, G. I., & Satwika, Y. W. (2020). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Anggota Organisasi X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 7(4), 1-7.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Prilevi, R., Muhammad, R., & Arifin, J. (2020). Determinan kinerja maqashid syariah perbankan syariah Indonesia. Jurnal Kajian Akuntansi, 4(1), 78-98.
Ranta, M., & Ylinen, M. (2023). Employee benefits and company performance: Evidence from a high-dimensional machine learning model. Management Accounting Research, 100876.
Rohmah, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.
Runtunuwu, G., Josephin, M., Timbuleng, J. A., & Sengkey, R. H. Y. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah (Pd) Pasar Bersehati Hebat Kota Manado (Doctoral Dissertation, Universitas Katolik De La Salle Manado).
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Inovator, 9(1), 23-29.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Thahrim, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Peningkatan Kinerja di Mediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Tenaga Pendidik Di Madrasah Aliyah Negeri Kota Ternate. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 906-918.
Yayuk, S., & Sugiyono, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan biaya pendidikan terhadap kualitas proses belajar mbengajar dan dampaknya dengan kompetensi lulusan SMK di kabupaten Gunungkidul. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(1), 84-96.
