Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Optimalisasi Pengambilan Keputusan SDM dengan HRIS dan HR
Keywords:
HR Decision Making ,Human Resource Information System, HR AnalyticsAbstract
Dengan kemajuan teknologi digital, perusahaan telah mulai menggunakan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan analitik sumber daya manusia (HR). Dorongan ini berasal dari kebutuhan akan keputusan yang lebih cepat yang sesuai dengan tujuan bisnis dan berbasis bukti. Untuk menekankan transparansi, replikabilitas, dan objektivitas dalam proses seleksi studi, penelitian ini menyajikan Sistematic Literature Review (SLR) berdasarkan kerangka PRISMA 2020, yang diperbarui pada 2024. 299 artikel ditemukan dengan kata kunci terkait dari penelusuran database Scopus tahun 2023–2025. Hanya empat artikel yang memenuhi kriteria inklusi setelah tahap penyaringan dan dievaluasi lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analitik sumber daya manusia (HR) meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan keberlanjutan organisasi, dan HRIS berfungsi sebagai platform strategis yang memenuhi kebutuhan administratif dan strategis. Hasil kajian menunjukkan bahwa HR analytics berperan dalam meningkatkan produktivitas, kreativitas, serta keberlanjutan organisasi, sementara HRIS berfungsi sebagai platform strategis yang tidak hanya administratif, tetapi juga mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Mayoritas artikel dipublikasikan pada jurnal bereputasi Q1 dan Q2, meskipun sebagian besar masih baru dengan sitasi rendah. Temuan ini menegaskan bahwa HR analytics dan HRIS merupakan instrumen penting dalam menghubungkan praktik manajemen SDM dengan kinerja organisasi.
References
Di Prima, C., Cepel, M., Kotaskova, A., & Ferraris, A. (2024). Help me help you: How HR analytics forecasts foster organizational creativity. Technological Forecasting and Social Change, 206(June), 123540. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123540
Febrianti, S. (2024). Sustainability Finance Dan Green Investment: Literature Review Dengan Metode Prisma. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 95–106. https://doi.org/10.36985/pmyj1709
Khodir, A., & Izzati, U. A. (2025). Penerapan Human Resources Information System ( HRIS ) dalam Manajemen Kinerja Karyawan : Studi Literatur. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9, 17721–17726.
Muchowe, R. M., Mubango, H., Soko, M., Dumba, E., & Chivabvu, E. (2025). The moderating role of HR analytics on the effects of high-performance work systems on the productivity of manufacturing SMEs in Harare CBD. Cogent Business and Management, 12(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2514810
Natrajan, N. S., Dash, S., & Sanjeev, R. (2024). Organisational sustainability through human resource information system. International Journal of Knowledge Management Studies, 15(1), 70–92. https://doi.org/10.1504/ijkms.2024.10063588
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Bmj, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Salehzadeh, R., & Ziaeian, M. (2024). Decision making in human resource management: a systematic review of the applications of analytic hierarchy process. Frontiers in Psychology, 15(August), 1–18. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1400772
Saxena, M., Bagga, T., Gupta, S., & Rameshwar, R. (2025). Exploring the Antecedents, Analytical Tools, and Challenges in Implementation of Adoption of HR Analytics: A Study in the Indian Context. SAGE Open, 15(2), 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440251328078
Di Prima, C., Cepel, M., Kotaskova, A., & Ferraris, A. (2024). Help me help you: How HR analytics forecasts foster organizational creativity. Technological Forecasting and Social Change, 206(June), 123540. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123540
Febrianti, S. (2024). Sustainability Finance Dan Green Investment: Literature Review Dengan Metode Prisma. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 95–106. https://doi.org/10.36985/pmyj1709
Khodir, A., & Izzati, U. A. (2025). Penerapan Human Resources Information System ( HRIS ) dalam Manajemen Kinerja Karyawan : Studi Literatur. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9, 17721–17726.
Muchowe, R. M., Mubango, H., Soko, M., Dumba, E., & Chivabvu, E. (2025). The moderating role of HR analytics on the effects of high-performance work systems on the productivity of manufacturing SMEs in Harare CBD. Cogent Business and Management, 12(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2514810
Natrajan, N. S., Dash, S., & Sanjeev, R. (2024). Organisational sustainability through human resource information system. International Journal of Knowledge Management Studies, 15(1), 70–92. https://doi.org/10.1504/ijkms.2024.10063588
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Bmj, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Salehzadeh, R., & Ziaeian, M. (2024). Decision making in human resource management: a systematic review of the applications of analytic hierarchy process. Frontiers in Psychology, 15(August), 1–18. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1400772
Saxena, M., Bagga, T., Gupta, S., & Rameshwar, R. (2025). Exploring the Antecedents, Analytical Tools, and Challenges in Implementation of Adoption of HR Analytics: A Study in the Indian Context. SAGE Open, 15(2), 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440251328078
