Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Analisis Isu dalam Administrasi Sumber Daya Manusia: Evaluasi Strategi melalui Evidence-Based HR dan Teknologi Informasi dalam Manajemen SDM
Keywords:
Human Resource Administration, Evidence-Based HR, Human Resource Information TechnologyAbstract
Penelitian ini menyajikan tinjauan literatur sistematis mengenai administrasi sumber daya manusia dengan menekankan tiga isu utama, yaitu administrasi HR, evidence-based HR, serta pemanfaatan teknologi informasi dalam manajemen SDM. Melalui metode PRISMA, studi ini menyeleksi artikel dari jurnal bereputasi internasional (Scopus Q1-Q3) yang relevan dengan topik penelitian. Dari 150 publikasi yang ditelusuri, diperoleh 39 yang sesuai kriteria inklusi, dan kemudian dipilih lima artikel utama untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital dan analitik HR mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti, meningkatkan kinerja organisasi, dan memperuat efektivitas manajemen SDM. Selain itu, perkembangan AI, big data, dan platfrom kerja jarak jauh pasca pandemi menghadirkan peluang sekaligus tantangan dalam implementasi HR modern. Secara keseluruhan, temuan menegaskan pentingnya integrasi EBHR dengan teknologi informasi sebagai strategi untuk mendukung keberlanjutan serta daya saing organisasi.
References
Akpamah, P., & Matkó, A. (2022). Information Technology deployment in Human Resource Management: A case study in deprived regions. International Review of Applied Sciences and Engineering, 13(1), 1–10. https://doi.org/10.1556/1848.2021.00278
Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021). No Title 済無No Title No Title No Title. 167–186.
Das, D. K. (2022). Appraisal of the linkage among urban infrastructure and human resources and the growth of Information Technology (IT) industry in Indian cities. Cogent Engineering, 9(1). https://doi.org/10.1080/23311916.2022.2034263
Dennis, M. J., & Aizenberg, E. (2023). Correction to: the Ethics of AI in Human Resources (Ethics and Information Technology, (2022), 24, 3, (25), 10.1007/s10676-022-09653-y). Ethics and Information Technology, 25(1), 10676. https://doi.org/10.1007/s10676-022-09671-w
Hijrasi, Maisharah, S., Darsono, Dwanita Widodo, Z., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 7074–7085.
McCartney, S., & Fu, N. (2021). Bridging the gap: why, how and when HR analytics can impact organizational performance. Management Decision, 60(13), 25–47. https://doi.org/10.1108/MD-12-2020-1581
Ouabi, Z., Douayri, K., Barboucha, F., & Boubker, O. (2024). Human Resource Practices and Job Performance: Insights from Public Administration. Societies, 14(12). https://doi.org/10.3390/soc14120247
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Bmj, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Sahut, J. M., & Lissillour, R. (2023). The adoption of remote work platforms after the Covid-19 lockdown: New approach, new evidence. Journal of Business Research, 154(September 2022), 113345. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113345
Shiferaw, R. M., & Birbirsa, Z. A. (2025). Digital technology and human resource practices: A systematic literature review. Heliyon, 11(2), e41946. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2025.e41946
Version, D. (2023). Tilburg University Evidence Based HRM: What (do) we know about people in workplaces Kroon, Brigitte.
Zolak Poljašević, B., Gričnik, A. M., & Šarotar Žižek, S. (2025). Human Resource Management in Public Administration: The Ongoing Tension Between Reform Requirements and Resistance to Change. Administrative Sciences, 15(3). https://doi.org/10.3390/admsci15030094
