Implementasi strategi Inovatif Manajemen SDM di Era Transformasi Digital Menggunakan Metode Systematic Literature Review
Keywords:
MSDM; Inovasi; Transformasi Digital; Reskiling; PrismaAbstract
Transformasi digital menuntut penerapan strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) agar organisasi tetap kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA untuk menganalisis 12 artikel terindeks Scopus periode 2022–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa reskilling, peningkatan kompetensi digital, serta pemanfaatan teknologi seperti artificial intelligence dan big data menjadi faktor kunci dalam meningkatkan adaptabilitas tenaga kerja. Namun, tantangan masih ditemui, antara lain kesiapan budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM yang adaptif dan berkelanjutan.
References
Arung Nazarudin, M. (2024). Transformasi Digital Dalam Pengelolaan Sdm:Tantangan Dan Peluang Di Era Industri 5.0. Jma), 2(11), 3031–5220.
Fajri Ardana, A., Sunara Akbar, R., & Martadireja, O. (2025). Systematic Literature Review Dengan Metode Prisma: Pemanfaatan Chatbot. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 9(3), 4507–4514. https://doi.org/10.36040/jati.v9i3.13703
Febrianti, S. (2024). Sustainability Finance Dan Green Investment: Literature Review Dengan Metode Prisma. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 95–106. https://doi.org/10.36985/pmyj1709
Gunawan, A., Aprilianti, S., & Syaharany, N. S. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digitalisasi:Inovasi Dan Tantangan dalam Menghadapi Kecerdasan Buatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 02(03), 1358–1363. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/index
Kuswandi & Diah Ayu Sanggarwati. (2022). Implementasi Strategi Inovatif Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Adapsi Terhadap Era Digital (Studi Kasus PT.Mitra Tata Kerja). 10(12), 31–38.
Larasati, I., Yusril, A. N., & Zukri, P. Al. (2021). Systematic Literature Review Analisis Metode Agile Dalam Pengembangan Aplikasi Mobile. Sistemasi, 10(2), 369. https://doi.org/10.32520/stmsi.v10i2.1237
Lutfina, E., Andriana, W., Wiratmaja, S. Q. P., & Febrianti, E. (2024). Metode dan Algoritma Dalam Sentimen Analisis: Systematic Literature Review. Science Technology and Management Journal, 4(2), 67–79. https://doi.org/10.53416/stmj.v4i2.274
M. Fikri Darussalam, Dwi Wahyu Artiningsih, & Syahrial Shaddiq. (2025). Transformasi Digital Dan Implikasinya Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 1122–1127. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.750
