Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang
Keywords:
Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang. Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang belum optimal disinyalir oleh gaya kepemimpinan yang belum optimal dilakukan, disiplin kerja yang masih rendah pada PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang, kompetensi karyawan yang masih rendah, rasa tanggung jawab pada diri karyawan masih rendah, kemudian masih lemahnya kesadaran karyawan tentang kondisi di PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang akan berpengaruh pada kinerja karyawan, masih adanya karyawan yang belum mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan akan berpengaruh pada kinerja, kerja sama antara anggota organisasi masih rendah, semangat kerja yang masih rendah, dan keterampilan kerja karyawan yang belum optimal dalam bekerja. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. Kurnia Garam Sejahtera Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kompetensi Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kompetensi Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi Karyawan memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi Karyawan tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
Anggi, 2019. Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap Kompetensi Karyawan melalui Kompetensi Karyawan.
Areka, Universitas Medan. 2019. Universitas Medan Area.
Agustina, dkk. (2022). Perilaku Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Arbyan, 2022. the influence of the work discipline on employee performance
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, & Bopen, L. S. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Technology Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan (Studi Kasus Karyawan Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1).
Chandra, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan kompensasi terhadap Kompetensi Karyawan karyawan pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta.
Ekhsan, Muhamad. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 13(1): 1–13.
Fransiska Ekobelawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi STIEP, 4(1), 40–45. https://doi.org/10.54526/jes.v4i1.15
Gala, I. N., Ramadhan, H. A., & Rede, A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Karyawan Terhdap Kinerja Mengajar Guru IPA di SMP Se-Kota Poso. E-Jurnal Mitra Sains, 5(2), 58–66.
Ghafur, 2023. the influence of the work discipline on employee performance at the Staffing And Human Resource Development Agency Of Pelalawan Regency During The Covid-19 Pandemic.
Hamid, Abdul, and Hazriyanto Hazriyanto. 2019. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita 4(2): 326.
Harrison, Edward L. 2019. The Impact of Employee Involvement on Supervisors. National Productivity Review 11(4): 447–52.
Husein, Nirza Marzuki, and Hanifah Hanifah. 2019. The Effect of Employee performance on Employee performance Through Coaching as Intervening Variabels in Banjarmasin Government. 64: 830–36.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1583
Irwan, Andi, Azhary Ismail, Nurdin Latif, and A. Zulqadri Putra Pradana M. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja 19(2): 522–26.
Indriani, D., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Smpn 2 Kabupaten Bengkulu Selatan.
Indra Sari, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kepribadian Terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bess Finance Di Kabupaten Sleman. 1, 8.
Irma, 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kompetensi Karyawan. Metode analisis, regresi linear berganda.
Junianto, Dwi dan Sabtohadi Joko. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kompetensi Karyawan Dan Komitmen
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo persada.
Khairawati, S. et al. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 612–620. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2481
Maria. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.
Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2016. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 2(2): 15.
Maya Sari, Ayu, and RR Erlina. 2021. The Effect of the Work discipline on Employee performance with Motivation as a Mediation Variabels. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity 12(1): 372–82.
Melisa, and dian lestari Siregar. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Cv. Mitra Mandiri Machinery Parts And Supplier. 4(2): 691–703.
Maretha, Alam, 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, vol. 4 No. 3.
Mujiatun, Siti et al. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja Terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang). 9(3): 447–65.
Maidarti, 2022. pengaruh pelatihan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor.
Munardi, Herwin Tri, Tjipto Djuhartono, and Nur Sodik. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma 1(2): 336.
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi Karyawan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2): 170–83.
Novita.S. 2020. “Pengaruh Knowledge Management Terhadap.” 5415: 199–220.
Putra, B. A. M., & Kumalaputra, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Mata Pelajaran. Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12 (01)(1), 55–72.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Analisis Kinerja Manajemen. Cetakan Pertama. PT Grasindo. Jakarta.
Rahyono, Rahyono, and Apip Alansori. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta 3(1): 26–35.
Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.
Rosminah. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia (April): 1–12.
Rozi, Achmad et al. 2020. The Effect of Leadership style on Employee performance at PT. Stella Satindo in Jakarta. Humanities,Management and Science Proceedings 1(1): 55–61.
Rosento, 2022. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kepuasaan karyawan pada PT. Dexter Ekspressindo Jakarta.
Rismawati, Mattalata. 2019. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Sari, Oxy Rindiantika. 2019. Pengaruh Kepuasan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 4(1): 28–35.
Setiawan. 2019. 1 – 081260994489. 11(1): 19–33.
Setiawati, Fitri, and Asep Ferry Bastian. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Unit Donor Darah PMI Kabupaten Tangerang). Journal Ekonomi Bisnis 27(2): 725–38.
Sihaloho, Ronal Donra, and Hotlin Siregar. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9(2): 273–81.
Simanjuntak, Putra Arif. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Karyawan, Sikap Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen 2(17): 48–55.
Setyowati S, Sigit Purnomo P, Agustina Rahayu B, Yulina Amry R. Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Kinerja Karyawan) Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara.2021;10(5):564
Sugiono, Edi, and Rizki Perdana Ardhiansyah. 2021. The Influence of Organizational Culture on Employee performance: Employee performance As an Intervening. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal 5(3): 1143–51.
Sutrisno. E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Setiawan, Y. (2022). Analisis Penerapan Program 5M Pada Pelaksanaan PTM Terbatas di Masa Pandemi Covid-19 SDN 2 Nglangitan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. 8(13), 347-361.
Tamimi, Muhizan, and Sopiah Sopiah. 2022. The Influence of Leadership style on Employee performance: A Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Business Management 1(2): 128–38.
Umar, A., & Budiman, B. (2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92-119.
Wijaya, Hendry, and Emi Susanty. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global 2(1): 40.
Winata, Edi, Sekolah Tinggi, and Ilmu Manajemen Sukma. 2016. Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman 4(1): 1–17.
Yusuf, Em, and Raja Bintan. 2021. “The Effect of Employee Engagement on Employee performance with Organizational Commitment as Intervening Variable and Percieved Organization Support as a Moderating Variable at The Regional Secretariat of Bireuen District.” Jurnal Visioner & Strategis 10(2): 1–15.
Zeke, K., Katuuk, D. A., Rotty, V. N. J., & Lengkong, J. S. J. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru SMP Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 10(1), 15. https://doi.org/10.24036/jbmp.v10i1.112126
