Pengaruh Penerapan Digitalisasi dan Proses Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi di Era Digital sebagai Variabel Intervening pada PT. Bintara Tani Nusantara Pasaman Barat
Keywords:
Digitalisasi, Proses Rekrutmen, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini membahas isu rendahnya kinerja karyawan di tengah penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen pada perusahaan perkebunan kelapa sawit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Bintara Tani Nusantara Pasaman Barat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan tetap perusahaan. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara proporsional, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan digitalisasi dan proses rekrutmen yang efektif disertai penguatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Afuan, M., Putra, R. B., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96-112.
Allen, NJ, & Meyer, JP (2019). Pengukuran dan anteseden komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif. Jurnal Psikologi Kerja , 63(1), 1–18.
Cascio, WF, & Aguinis, H. (2019). Psikologi terapan dalam manajemen sumber daya manusia . New York: Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-16). Pearson Education.
Elsi Darmayanti, Ramdani Bayu Putra, & Nila Pratiwi. (2025). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Journal of Media and Communication | E-ISSN: 3063-9581, 1(3), 76–85.
Hair, JF, Hult, GTM, Ringle, CM, & Sarstedt, M. (2021). Pengantar pemodelan persamaan struktural kuadrat terkecil parsial (PLS-SEM) (edisi ke-3). Sage Publications.
Haradhan, M., & Marojahan, P. (2020). Metode penelitian kuantitatif dalam ilmu sosial. Jurnal Penelitian Internasional, 8(2), 1–10.
Mangkunegara, AAAP (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, RL, Jackson, JH, & Valentine, SR (2020). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-15). Cengage Learning.
Meyer, JP, & Allen, NJ (2020). Komitmen di tempat kerja: Teori, penelitian, dan aplikasi. Sage Publications.
Nurlina, N., & Sari, M. (2022). Pengaruh digitalisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis , 9(2), 115–124.
Robbins, SP, & Judge, TA (2021). Perilaku organisasi (edisi ke-18). Pearson Education.
Ruiz, M., García, F., & Llorente, R. (2024). Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia . Human Resource Management Review, 34(1), 100–115.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil . Bandung: Refika Aditama.
Salsabilla, G., Putra, RB, Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan| E-ISSN: 3062-7788, 1 (4), 239-245
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, & Nugroho, E. (2024). Statistika untuk penelitian bisnis dan manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (edisi ke-6). Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, T. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 7(1), 45–54.
Yusliza, MY, dkk. (2021). Digitalisasi SDM dan kinerja karyawan. Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia , 32(5), 1015–1045.
Zainal, VR, Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan . Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Zuhdi, S., & Pratama, R. (2022). Proses rekrutmen dan dampaknya terhadap kinerja karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis , 10(3), 233–242.
