Pengaruh Kompetensi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. JKL
Keywords:
Kompetensi, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Kompetensi, Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. JKL. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 35 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (6) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL, (7) Konflik Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL.
References
Anwar, R. (2021). Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Perusahaan. 10(1), 45–53.
Arief, & Nisak, et al. (2022). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen SDM.
Febrianti, et al. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Indra, A., et al. (2020). Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 221–230
Murtadho, A. (2021). Metode Penelitian & Teknik Sampling.
Musyaffi, A. (2021). Q-Square atau evaluasi model PLS.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management.
Rizal, et al. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis.
Raymond, et al. (2023b). Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan.
Septiani, et al. (2022). Dampak Konflik Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Widjaja, D. (2021a). Analisis Konflik Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis.
Wahjono, et al. (2020). Konflik dalam Organisasi. Jurnal Perilaku Organisasi
