Pengaruh Self Esteem Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sawahlunto
Keywords:
self esteem, efikasi diri, reward, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self esteem dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Sawahlunto.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPKAD Kota Sawahlunto, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator self esteem, efikasi diri, reward, dan kinerja karyawan, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Self esteem dan efikasi diri, variabel dependen adalah kinerja karyawan, serta reward sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self esteem dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, reward terbukti mampu memoderasi pengaruh Self esteem dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa sistem penghargaan yang tepat dapat memperkuat pengaruh faktor psikologis individu terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi BPKAD Kota Sawahlunto dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan self esteem, efikasi diri, dan penerapan sistem reward yang efektif.
References
Aripin, I., Hendri, E., & Puspita, S. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 256–267. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i2.12785
Aurel, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Bank Syariah Indonesia Area Padang Sumatera Barat). Skripsi Universitas Andalas. Padang.
Dhanis Bidalia Safitri, Qristin Violinda, N. K. P. (2025). No Title. manajemen, 6(3), 142–150.
Febrian, A., Wijaya, R. A., & Sari, S. Y. (2024). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada Kantor Dinas Pendidikan Sawahlunto. Manajemen, 01(January), 43–53.
Febrianti, C. S., Arifin, S., & Utomo, P. (2025). Peran Self Esteem, Self efficacy, Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Incore Systems Solutions. Manajemen, 4(8), 1064–1077.
Firdausy, C. M. (2024). PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA... 83–94.
Hartono, S. A. P. (2024). Hubungan antara self efficacy dengan psychological well being pada dosen. Fenomena, 32(2), 97–106. https://doi.org/10.30996/fn.v32i2.10325
Hikmah, A. N. (2020). PENGARUH REWARD DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI. 5, 188–205.
Huda, W., Raharjo, T. J., Suharini, E., & Prihatin, T. (2025). Organizational Culture and Self-Efficacy with Work Motivation and Leadership as Key Factors. 4(4).
Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. 2(2).
Impact, B. T. (n.d.). PERFORMANCE : THE MEDIATING ROLE OF. 11(3), 1753–1761.
Jannah, M. (2024). Pengaruh Self Esteem dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan PT Telkom Padang. Skripsi Universitas Andalas. Padang.
Langi, C. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2022). PENGARUH SELF ESTEEM , SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN PADA PT . TIMURJAYA DAYATAMA ( WINGS ) KANTOR CABANG SONDER. EMBA, 10(1), 450–460.
Moeheriono. (n.d.). STUDI LITERATUR PENGARUH SELF ESTEEM , SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PERUSAHAAN JASA ). 18–26.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Ilmiah Nasional, 3(1). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf
Nuryanto, A., Tatihoran, N., & Firdaus, R. (2025). Research Instrument: Instrument Development and Instrument Calibration. Al Hikmah Indonesian Journal of Early Childhood Islamic Education, 9(1), 1–12. https://doi.org/10.35896/ijecie.v9i1.914
Olivia, D. B., & Lestariningsih, M. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11.
Pangestu, D. A., & Ardiana, D. K. R. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Manajemen, 3.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 11(1), 1–14.
Rahmadina, A., Nashori, F., & Andrianto, S. (2020). The mediating effect of self-esteem on emerging adults’ materialism and anxiety. Psikohumaniora, 5(1), 1–14. https://doi.org/10.21580/pjpp.v5i1.5484
Ramadhan, mohammad daffa. (2022). Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap employee performance melalui job satisfaction. Manajemen, 10(2016), 685–701.
Ramadhani, A. K. (n.d.). Marsudi Lestariningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya belajar dalam menghadapi kemajuan zaman . Salah satunya adalah Self Efficacy . Self Efficacy yang bersangkutan lebih percaya dan yakin terhadap kemampuan yang dimiliki ( Kri.
Rezky, A., Amalia, A., & Maupa, H. (2023). THE EFFECT OF REWARD AND PUNISHMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK DISCIPLINE AS INTERVENING. 1(5), 661–672.
Taufik, & Muhamad Badar. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 3(3), 410–422. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873
Wahyuddin, A., & Zaki, H. (2023). Pengaruh Pelatihan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Toko Global Bangunan Cabang Nangka Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1). https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11
Wardana, K. A. (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Empiris Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Dan Kabupaten Madiun). SKRIPSI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA.
Wisma, P. T., & Persada, B. (2024). Jurnal administrasi bisnis. 4(4), 292–297.
Yada, A., Björn, P. M., Savolainen, P., Kyttälä, M., Aro, M., & Savolainen, H. (2021). Pre-service teachers ’ self-efficacy in implementing inclusive practices and resilience in Finland. Teaching and Teacher Education, 105. https://doi.org/10.1016/j.tate.2021.103398
Yektiningsih, E. (2020). Hubungan Assertiveness Terhadap Self Esteem Pada Mahasiswa Keperawatan Di Stikes Pamenang Pare Kediri the Correlation Assertiveness To Self Esteem Nursing Students in Department of Nursing Pamenang Health Institute Pare Kediri. 2(1), 56–61.
Zahra, Alifah Nursyafinka Hasbi, N. A. (2023). Pelatihan Self Esteem untuk Meningkatkan Keasertifan Mahasiswi. Jurnal Ilmiah Zona Psikologi, 6(1), 26–35. http://ejurnal.univbatam.ac.id/index.php/zonapsikologi
