Pengaruh Digital Leadership Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPSJ SS2 Incasi Raya Group Solok Selatan
Keywords:
Digital Leadership, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh digital leadership dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. BPSJ SS2 Incasi Raya Group Solok Selatan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 85 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan digital leadership terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan digital leadership terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan produktivitas kerja terhadap kepuasan kerja. Produktivitas kerja memdiasi pengaruh digital leadership terhadap kepuasan kerja. Produktivitas kerja memdiasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
References
Adhim, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. Literasi Nusantara Abadi.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish (CV Budi Utama).
Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia Mandiri.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6820
Armadita, D. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya.
Arraniri, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Awalia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Azan, K. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. DOTPLUS Publisher.
Bangkara, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Adanu Abimata.
Baxi, B., & Atre, D. (2024). Job Satisfaction, Perceived Performance and Work Regime Behaviors. 15(5).
Celcy, C. (2022). The Influence of Work Experience, Competency, Work Performance and Work Discipline on Career Development.
Daniyati, R. F. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. 21(1).
Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia dan Penulis.
Dekas, B. (2022). The Influence of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Work Environment on Employee Performance.
Dewi, S. C. S. D. (2022). Efikasi Diri , Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Yogyakarta. Jurnal Indonesia Sehat: Healthy Indonesian Journal, 1(2), 102–108.
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
