Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang
Keywords:
Work Life Balance; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan; Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada bank btn syariah kantor cabang padang. Metode yang digunakan kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 56 responden karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling analisis dengan partial least square (pls) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat berpengaruh antara work life balance terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat berpengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
References
Agustina, A. N., & Tjahjono, H. K. (2024). Trends and Relationships Between Work-Life Balance and Employee Performance: A Scientometric Analysis. JURNAL INTERNASIONAL, 12(2), 294–318. https://doi.org/10.33019/society.v12i2.703
Anisiya, D., Aulia, A., Aziz, A., Nahdlatul, I., & Jepara, U. (2024). Analisis pengalaman kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir dalam dunia pendidikan. Jurnal Ilmiah Kependidikan, 18(2), 391–397.
Barus, K. Y., & Novandalina, A. (2025). Efikasi diri dan keterlibatan dalam mendorong kinerja karyawan. Kinerja Karyawan, 23(2), 221–240.
Dewi, C., Maulya, A., Arifian, D., & Amaniah, N. (2024). Hubungan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1192, 213–219.
Enggowa, N. M., & Rompas, W. Y. N. P. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik (JAP), IX(2), 29–39.
Gebka, N. M. (2024). Impact of work-life balance on employee productivity and well-being. Manajemen Ekonomi dan Bisnis.
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-life balance: Suatu studi literatur. Journal of Social Science Research, 3, 11320–11330.
Hidayat, R., Mardiyana, & Ronayah. (2024). Determinant of burnout and the implication toward job satisfaction. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 8(2).
Husna, L. U., Prasetya, B. P., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 2(2).
Idrus. (2022). Pengaruh iklim organisasi dan kompensasi berbasis kinerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 8–25.
Iryani, N. R., & L. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Syariah KC Lhokseumawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 116– 125.
Jennifer, A. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Dari lingkungan kerja hingga motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 8(1), 1293–1310.
Kurniawati, D. T. (2025). Determinasi kepuasan kerja dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 24, 229–244.
Lumban Gaol, D., & Y. (2023). Analisis work life balance pada karyawan. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7, 30–37.
Novia, O. (2024). Hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Rama Indonesia Tbk di Kota Medan. Skripsi Universitas Medan Area.
Dewi, P. P. (2025). Terhadap kinerja pegawai negeri sipil dalam rangka pelaksanaan good governance. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis.
Putri, N., & Priyanti, Y. (2022). Konsep dasar kepuasan kerja: Sebuah tinjauan teori. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1).
Rian Falentiyo, D. N. (2022). Pengaruh work life balance, burnout dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(2), 311–319.
Rio Octogi Siregar, & Pratama, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia pada generasi Z pasca pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan.
Salsabila, H., & Balele, A. B. (2024). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1, 68–77
Setyawan, F. (2022). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 12–47.
Sukamdani, N. B. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Dalam D. Sukwika & Firmansyah (Ed.), Manajemen (Edisi pertama).
Sulaeman, E., Husnina, N. N., & Lestari, S. A. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 5980–5984
Syalsabiela, K. P. (2024). Pengaruh tingkat pendidikan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 824–835.
Thamrin, M., & Susanto, P. C. (2024). Analisis komitmen organisasi, pengembangan karir dan keterikatan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(6), 2319–2329.
Wau, J. (2021). The effect of career development, work motivation, and job satisfaction on employee performance. Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 262–271.
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among millennial and Gen Z employees: A systematic review. Journal of Management Information and Decision Sciences, 10(2), 384–398.
Widiyasari, E., & P. (2023). Pengaruh kemampuan karyawan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Indo Jelly Gum Karanganyar. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 7(2), 1245–1257.
Yuli Wahyudi, P. P. N. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(3), 518–528.
