Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Stasiun Televisi TVRI Sumatera Barat
Keywords:
Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Stasiun Televisi TVRI Sumatera Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 66 responden karyawan Stasiun Televisi TVRI Sumatera Barat. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa , Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Stasiun TVRI Sumatera Barat. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
References
Adiningsih, W. I. (2023). Analisis Pengaruh Self Efficacy, Proactive Personality, dan Job Crafting terhadap Job Satisfaction Gig Worker (Driver Gojek). 14–30.
Aljumah, A. (2023). The impact of extrinsic and intrinsic motivation on job satisfaction:
The mediating role of transactional leadership. Cogent Business & Management, 10(3).
https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2270813
Amelia, F. (2023). Pelatihan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam era digital.
(4), 72–80.
Ariyani, L. (2024). Kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT. Daya Anugrah
Mandiri Cabang Baturaja. 15(1), 33–50.
Bandhu, D., Mohan, M. M., Anurag, N., Nittala, P., Jadhav, P., Bhadauria, A., &
Saxena, K. K. (2024). Theories of motivation: A comprehensive analysis of
human behavior drivers. Acta Psychologica, 244, 104177.
https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104177
Budiman, A., Studi, P., Publik, A., Tinggi, S., & Administrasi, I. (2024).
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan
kebudayaan kabupaten balangan. 276–280.
Devina Srininta Barus, & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh pelatihan dan penilaian
kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi,
Akuntansi dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65–79.
Diantari, A. A. S. P. (2023). The effect of training and motivation on employee
performance mediated by job satisfaction at the agriculture service of
Tabanan District. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 10(1), 104–109.
https://doi.org/10.22225/jj.10.1.2023.104-109
Ejbti, T., & Akerele, O. O. (2023). The link between motivation and organizational
performance: An exploration of factors influencing employee motivation and
its impact on organizational success. EuroMid Journal of Business, 2(1),
–36. https://doi.org/10.51325/ejbti.v2i1.118
Fadhil, F. R., Aima, H., & Yulasmi, Y. (2024). Employee performance determination:
The effect of transformational leadership, self-efficacy, and competence:
Organizational citizenship behavior as a mediating and work environment as
a moderating. UPI YPTK Journal of Business and Economics, 9(3), 63–70.
https://doi.org/10.35134/jbe.v9i3.281
Halilintar, R., & Sobirin, A. (2022). The influence of training and organizational
commitment on employee performance through job satisfaction. 01(05), 1–22.
Ikhsan, A. A. (2024). Kinerja karyawan ditinjau dari pengembangan sumber daya
manusia, disiplin kerja dan pelatihan PT. Kantor Pos Kabupaten Karanganyar.
, 74–81.
Indra. (2023). Model kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas tenaga
kerja dan perindustrian. Ekobistek, 12(2), 629–634.
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.598
Irmadani, M. E. (2024). Kepuasan kerja pada karyawan produksi. 2(1), 80–87.
Irmawati, D., & Andriani, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepribadian
terhadap employee performance dengan organizational commitment sebagai
variabel intervening pada PT. Plywood Kayu Lestari Kota Mojokerto.
Kartika, R., Dian, K., & Fauzan, R. (2023). The influence of training management
on training effectiveness and its impact on employee competency. 6(4),
–2757.
Kesuma, B. A. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank Tabungan Pensiunan
Nasional (BTPN) Cabang Jambi. 11(01), 27–37.
Lesmana, M. T., Raja, A., Batubara, R., Simatupang, M. P., & Nasution, M. I.
(2023). Kinerja karyawan: Pendekatan kepemimpinan transformasional dan
kerjasama tim dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan
Bisnis, 24(1), 64–77.
Malang, U. I., Kh, S., & Muttaqien, E. Z. (2022). The impact of training and
competence on employee performance. 11(02), 1515–1520.
Maulana, A. S., Nurdiansyah, R., Permana, A. S., & Puspa, D. N. (2021).
Literature review of work motivation, job satisfaction and job loyalty.
, 469–473.
Mega, V., Manafe, L. A., & Wulansari, D. (2023). Peningkatan kinerja karyawan
ditinjau dari motivasi kerja. 9, 3419–3424.
Mansour, A., Al-gasawneh, J. A., Nawras, M., Al-qudah, S., Shrouf, H., &
Akhorshaideh, A. H. (2022). Perceived benefits of training, individual
readiness for change, and affective organizational commitment among
employees of national Jordanian banks. Cogent Business & Management,
(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1966866
Meylda, S. D., & Izzati, U. A. (2025). Literature review: Kepuasan kerja pada
karyawan. 4(4), 7190–7199.
Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(3),
–268. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02
Noor, Z. Z., Suryani, A., Sergeevna, K. N., Elmirzaev, S., & Hussein, L. (2024).
The combination of human resource management and educational management
in the prosperity of fast-growing businesses.
Purwoko, N. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan penerbangan Flynas. 1(3),
–108.
Sekartiwi, A., & Sartika, R. T. A. D. (2024). Analisis kepuasan kerja karyawan
Puskesmas X Kota Administrasi Jakarta Selatan Tahun 2024. 8, 6280–6287.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, B. A.
(2023). Systematic literature review: Peran pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan. 8(30), 977–988.
Suryani. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi (tinjauan
teoritis dan empiris). 2(2), 71–77.
Wang, Z., & Briand, M. (2025). Understand the changes in motivation at work:
Empirical studies using self-determination theory-based interventions. 1–25.
