Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci
Keywords:
Pelatihan; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai; Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Metode pengumpulan data dilakukan malalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Inspektorat Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya, Pelatihan dan Motivasi Kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, serta Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Namun demikian, hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, dan Motivasi Kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci.
References
Ahnaf, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 297–309.
Aldyanto, A. S., & Romli, A. D. (2024). The Pratama Asshofwan Clinic Kedungwaringin Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Klinik Pratama Asshofwan Kecamatan Kedungwaringin. 5(2), 5397–5406.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan.
Andrie, H. H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Waai Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 4(1), 104–116.
Aslamia, S., & Siska, E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Cabang Menteng Jakarta Pusat Menumbuhkan Semangat Dalam Mencapai Tujuan Organisasi . Semangat Ini Adalah Kekuatan. Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 01–15.
Bunga Permata Putri, S. H. (2024). Bagaimana Kepuasan Kerja Dipengaruhi Oleh The Big Five Personality. Αγαη, 08(1), 37–48.
Farobi, O. Al, Guntara, Y., & Ilham, B. (2024). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Kepuasan Kerja , Kompetensi Dan Kepemimpinan ( Studi Literature Review ) Measuring Organizational Citizenship Behavior : Job Satisfaction , Competence And Leadership ( Literature Review Study ). Jurnla Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 160–166.
Fitra, P., & Tiareta, I. (2024). Pengaruh System Reward Dan Motivasi Terhadap Citzenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Tpi. 1(01).
Ketut, I. A. (2024). Kajian Teori Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Kepuasan Kerja: Studi Literature Review. Juima : Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 86–103.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. Https://Doi.Org/10.37339/E-Bis.V7i1.1111
Lourensius, T. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal, 18(2), 94–104.
Melowdies, J. D., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi Dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 203–211. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i3
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, K. A. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dala. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.
Parastra, H. G., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Performa Kerja Karyawan ; Systematic Literature Review. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 5(2), 1086–1093. Https://Doi.Org/10.31539/Jomb.V5i2.6095
Rahmadani, R., Safitri, D., & Hartono, B. (2024). Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit : Literatur Review. 4.
Rosna, R. H., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 571–579.
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi Dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Ihsan : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. Https://Doi.Org/10.61104/Ihsan.V1i2.55
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (Slr): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. Https://Jurnal.Serambimekkah.Ac.Id/Index.Php/Perisai
Tarima Lunda, A. B. L. M. Dan B. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara Asyer. Jurnal Maneksi Vol 14, No. 01, Maret 2025 Analisis, 14(01), 237–244.
Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Literatur Study : The Influence Of Work Motivation On Employee Performance In The Company. 7(7), 2605–2609. Https://Doi.Org/10.56338/Jks.V7i7.5534
Wahyu, D., & Ranto, P. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis Kinerja Organisasi : Systematic Literature Review. 8(1), 1–12.
