Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
Pelatihan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah 100 responden dan pengolahan data dengan menggunakan program smartPLS. Hasil analisis dari data penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki peran antara pelatihan dan disiplin terhadap kinerja pegawai.
References
Adhari, I. (2021). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Adnyani, N. L. P., & Dewi, A. A. S. K. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1505–1533.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Aprilicia. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 7(1), 45–60.
Aprianto, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 120–130.
Budi, S. (2021). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 89–101.
Darmawan, D. (2021). Profesionalisme Dan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (15th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Dwiwarman. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 33–47.
Effendi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 67–78.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2024). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2021). Behavior In Organizations. New Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyanah. (2024). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 14–26.
Izzah. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. International Journal of Management, 11(2), 101–115.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2024). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Nabella. (2021). Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 55–66.
Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurdin. (2021). Manajemen Pelatihan. Bandung: Alfabeta.
Nurhayati. (2021). Kepuasan Kerja Dan Produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 22–31.
Putri. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 98–109.
Putri. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 11(1), 40–52.
Rerung, R. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sangadji, E. M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sari. (2021). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(2), 77–88.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, S. (2021). Metodologi Penelitian Sosial. Bandung: In Media.
Silaban. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 15–30.
Soleman. (2021). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(1), 44–55.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2021). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Zahro. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 13(1), 60–75.
