Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i2.307Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, dengan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung variabel paling dominan yaitu Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, hal ini menujukkan semakin baik pengembangan karir yang diterapkan dalam suatu instansi maka komitmen organisasi akan meningkat. Selain itu, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ini menunjukkan bahwa semakin baik komitme organisasi yang diterapkan maka semakin baik pula kinerja karyawan dalam instansi tersebut. Pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Jika Pengembangan Karir diterapkan dengan baik, maka kinerja karyawan semakin meningkat dan karyawan akan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, sehingga tingkat komitmen organisasi juga ikut meningkat.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Akhmad Darmawan, Abdan Syakuro, F. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Karyawan Muslim dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambal Layah Corporation Indonesia. 7(02), 1937–1948. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129
Alimuddin, I. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bulog Kantor Cabang Makassar. Movere Journal, 3(2), 101–119. https://doi.org/10.53654/mv.v3i2.197
Amja Setia. (2020). Analysis of the Effects of Training, Job Satisfaction and Teamwork on Employee Performance With Leadership As a Moderating Variable At Pt. Perkebunan Nusantara V (Ptpn V) in Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 202–215.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24
Biswan, A. T. (2019). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pemerintah. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), 204. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p08
Budy, D. A., Hartin, Yusuf, D. C., Hamzah, D., Yusuf, R. M., Sari, D. K., Khasanah, N., Handoko, D. S., Rambe, M. F., Winda, O., Nayati, U. H., Arik, P., Darmawan1), A., & , Abdan Syakuro2), F. B. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen). Hasanuddin Journal of Business Strategy, 3(4), 113–119. http://lib.unnes.ac.id
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Citrawati, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Daniel Dami, W., John EHJ FoEh, & Henny A. Manafe. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.59
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Fauzi, M., & Nurul, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1), 72–86.
Federic Mario Bolung, Endri Sentosa, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta.
Haang, P. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. 1(1).
Ibrahim, W., & Rudiantono, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Muda Kaya Mendunia. Jurnal Dinamika Pembangunan, 2(1), 92–104.
Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 301. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p09
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 145–154. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.830
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Pageno, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo Pilda Pageno.
Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–8. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4462
Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasaan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. 3(4), 19–24. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.449
Salma Angga Dewi, A. N. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada UMKM Butik di Mall Olympic Garden ( MOG ). 1–16.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Syarifuddin, Bata Ilyas, jamaluddin, & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2), 51–56. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/biemr/article/view/102
Y Septiani, E Arribe, R. D. (2020). Analisis Kualitas Layanan Sistem Informasi Akademik Universitas Abdurbab Terhadap Kepuasan Pengguna Menggunakan Metode Servqual. Jurnal Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143. https://doi.org/10.36378/jtos.v3i1.560
Yaqin, M. A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terdapat Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah - MUI Jawa Timur). Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., & Sasono, I. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional : Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Sychology and Counseling, 2(1), 582–599.
