Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 3 Bukittinggi
Keywords:
Stres kerja, beban kerja, kinerja pegawai, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 84 pegawai yang digunakan sebagai responden pada SMAN 3 Bukittinggi. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Stres Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Beban Kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening. (7) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening.
References
Abdul Kadir. (2019). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
As’ad. (2019). Manfaat Kepuasan Kerja. 66. https://repository.uir.ac.id/3334/5/bab2.pdf
Astuti, D. A. L. W. (2019). Penciptaan sistem penilaian kinerja yang efektif dengan assessmen centre. Jurnal Manajemen, 6(1), 23–34. https://www.neliti.com/publications/111940/penciptaan-sistem-penilaian-kinerja-yang-efektif-dengan-assessment-centre
Bisnis, J. A., Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota (Vol. 6, Issue 4).
Daeli, N. (2019). Analisis Beban Kerja Dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Jawa Barat. Skripsi Ilmu Manajemen, 2012, 12–63.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dolly .P Sitanggang. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Air Jernih Pekan Baru Riau. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru, 1–126.
Dwitanti, E., Murwani, F. D., & Siswanto, E. (2023). the Effect of Work-Life Balance on Employee Performance Through Work Stress and Workload. International Journal of Business, Law, and Education, 4(2), 569–586. https://doi.org/10.56442/ijble.v4i2.211
Ekhsan, M. (2019). Terhadap Kinerja Frontliner Pada Pt Bank Rakyat Indonesia ( Persero ), Tbk Cabang Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 251. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i2.6842
Febrina, T., Edward, Z., & Nasution, N. (2020). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Harapan Bunda Kota Batam. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA, 3(2), 1–12.
Hartatik, M. D. (2019). Pengaruh Modal Sosial dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Perilaku Kewargaan Organisasional (Studi Kasus Guru SMP Negeri di Kecamatan Juwana). Telaah Manajemen, 16(1), 35–44.
Hidayat, F., Wiryono, E., & Sumardin, S. (2022). The Influence of Job Satisfaction and Workload on Employee Performance at PT Citra Riau Sarana. International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL), 1(5), 703–712. https://doi.org/10.54443/sj.v1i5.79
Ira Vahlia, S. S., & Afwan, B. (2022). Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO Vol. 7. No. 1, Juni 2022 1. 7(1), 1–9.
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6), 877–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Manajemen, J., Raharja, M. K., & Heryanda, K. K. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI BPBD KABUPATEN BULELENG DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2).
Narsih, D., Tengah, J. R., & Timur, J. (n.d.). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMKN 23 JAKARTA UTARA.
Rifky, S., Udin, T., Warningsih, K., Duryat, M., Rahmat, H., & Trisno, J. T. (2023). MODEL PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KEPENDIDIKAN (Studi di SMP Al Hikam Garut). Paedagoria : Jurnal Kajian, Penelitian Dan Pengembangan Kependidikan, 14(4), 456–461. http://journal.ummat.ac.id/index.php/paedagoria/article/view/17293#
Saputri, D., Abd. Majid, M. S., & Halimatussakdiah. (2022). The Role Of Work Stress In Mediating The Influence Of Workload And Work Balance On Employee Performance of The Regional Development Planning Agency Of Aceh Province During The Covid-19 Pandemic. International Journal of Scientific and Management Research, 05(06), 143–155. https://doi.org/10.37502/ijsmr.2022.5613
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2019b). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. (2019). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Tao, L., Guo, H., Liu, S., & Li, J. (n.d.). Work stress and job satisfaction of community health nurses in Southwest China.
Tejasurya, M. A. (2019). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pra Purna Karya Di Damatex Salatiga. In Repository.Uksw.Edu (Issue 2000).
Zulfakar, Z. (2020). Peranan Pimpinan Perguruan Tinggi Dalam Meningkatkan Mutu Dosen. Jurnal Paedagogy, 2(1), 1–12. http://e-journal.undikma.ac.id/index.php/pedagogy/article/view/3043%0Ahttps://e-journal.undikma.ac.id/index.php/pedagogy/article/download/3043/2075
