Pengaruh Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Analisis Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
Profesionalisme, Disiplin Kerja Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: analisi profesionalisme dan disiplin kerja pada dinas perternakan dan kesehatan hewan provinsi sumatera barat. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 73 responden dengan menggunakan skala liker. Temuan pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang paling dominan Terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Tidak terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pegaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat.
References
Dhyan Parashakti, Ryani, Muhamad Ekhsan, and Universitas Dian Nusantara. 2020. “The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia.”
Fajari. 2019. “BAB II Umm Fajari.”
Harefa, Andrias. 2021. Membangkitkan Etos Profesionalisme. Gramedia Pustaka Utama.
Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, and Lukman Nasution. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan.” Jurnal Darma Agung 28(2): 187.
Ihsan, M . 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. P&P Lembahkaret.” Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R” 4(2): 190.
Putra, Ramdani Bayu. 2019. “Efekmediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Organizational Citizenship Behaviors Sebagai Variabel Anteseden.” Praktik Bisnis 5: 95–110.
Saputro, Guntur Bayu. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT Marifood.” Agora 5(2).
Suhermin, Suhermin. 2021. “Pemberdayaan Kerja Profesional Sebagai Mediasi Dukungan Organisasi Dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (Lmx) Terhadap Komitmen Organisasional.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 16(2): 209
