Pengaruh Pegembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kabupaten Dharmasraya
Keywords:
Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan dan Komitmen OrganisasionalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada kantor DPRD Dharmasraya Kabupaten Sumatera Barat Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.
References
Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4
Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55. https://doi.org/10.33059/jseb.v15i2.9770.Article
Dan, K., Sumber, P., Surakarta, B. K., Ratih, T., Arum, S., Ayu, D., Palupi, P., Kristen, U., & Surakarta, T. (2023). Manusia terhadap kinerja karyawan (Studi kasus : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10, 811–820. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/744
Fahira, K. T., Yasin, R. M., & Kudus, U. M. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai. 6(2), 1–19.
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Kantor, P., Dan, P., Di, P., Tutupoho, S., Tamher, E. R., Sangur, K., Liur, L. M., & Hiariej, D. S. (2024). On The Performance Of Search And Rescue Office Employees In Ambon Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. 5(2), 6169–6175.
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Motivasi, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Motivasi, P., Komitmen, D., Terhadap, O., Studi, K., Pt, P., Makmur, B., & Kendal, G. (2024). The Performance ( Study On PT . Boga Makmur Gracia Kendal ). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1370–1378.
Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, K., & Ausat, A. M. A. (2023). Do Innovative Work Behavior and Organizational Commitment Create Business Performance: a Literature Review. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713–717. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/12479
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). HUMANIORA, EKONOMI SYARIAH, Dan MUAMALAH , 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Tifani Nur Adinda. (2024). JEBD+Tifani+Nur+Adinda1,+Muhamad+Aziz+Firdaus2,+Syahrum+Agung3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 01(03), 416–422.
Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4
Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55. https://doi.org/10.33059/jseb.v15i2.9770.Article
Dan, K., Sumber, P., Surakarta, B. K., Ratih, T., Arum, S., Ayu, D., Palupi, P., Kristen, U., & Surakarta, T. (2023). Manusia terhadap kinerja karyawan (Studi kasus : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10, 811–820. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/744
Fahira, K. T., Yasin, R. M., & Kudus, U. M. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai. 6(2), 1–19.
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Kantor, P., Dan, P., Di, P., Tutupoho, S., Tamher, E. R., Sangur, K., Liur, L. M., & Hiariej, D. S. (2024). On The Performance Of Search And Rescue Office Employees In Ambon Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. 5(2), 6169–6175.
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Motivasi, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Motivasi, P., Komitmen, D., Terhadap, O., Studi, K., Pt, P., Makmur, B., & Kendal, G. (2024). The Performance ( Study On PT . Boga Makmur Gracia Kendal ). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1370–1378.
Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, K., & Ausat, A. M. A. (2023). Do Innovative Work Behavior and Organizational Commitment Create Business Performance: a Literature Review. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713–717. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/12479
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). HUMANIORA, EKONOMI SYARIAH, Dan MUAMALAH , 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Tifani Nur Adinda. (2024). JEBD+Tifani+Nur+Adinda1,+Muhamad+Aziz+Firdaus2,+Syahrum+Agung3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 01(03), 416–422.
Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4
Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55. https://doi.org/10.33059/jseb.v15i2.9770.Article
Dan, K., Sumber, P., Surakarta, B. K., Ratih, T., Arum, S., Ayu, D., Palupi, P., Kristen, U., & Surakarta, T. (2023). Manusia terhadap kinerja karyawan (Studi kasus : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10, 811–820. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/744
Fahira, K. T., Yasin, R. M., & Kudus, U. M. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai. 6(2), 1–19.
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Kantor, P., Dan, P., Di, P., Tutupoho, S., Tamher, E. R., Sangur, K., Liur, L. M., & Hiariej, D. S. (2024). On The Performance Of Search And Rescue Office Employees In Ambon Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. 5(2), 6169–6175.
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Motivasi, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Motivasi, P., Komitmen, D., Terhadap, O., Studi, K., Pt, P., Makmur, B., & Kendal, G. (2024). The Performance ( Study On PT . Boga Makmur Gracia Kendal ). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1370–1378.
Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, K., & Ausat, A. M. A. (2023). Do Innovative Work Behavior and Organizational Commitment Create Business Performance: a Literature Review. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713–717. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/12479
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). HUMANIORA, EKONOMI SYARIAH, Dan MUAMALAH , 1(3), 141–155. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Tifani Nur Adinda. (2024). JEBD+Tifani+Nur+Adinda1,+Muhamad+Aziz+Firdaus2,+Syahrum+Agung3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 01(03), 416–422.
