Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aura Mandiri Sejahtera
Keywords:
Perencanaan sumber daya manusia, Kualitas sumber daya manusia , Kinerja karyawan , Motivasi kerja.Abstract
Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji determinan Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat: Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengruh positif dan tidak signifikan terhadap Pada PT. aura mandiri sejahtera, Kualitas sumber daya manusia positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. aura mandiri sejahtera, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengeruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja Pada PT. aura mandiri sejahtera, Perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Pada PT. aura mandiri sejahtera.
References
Ahmad Faizi, Trisnowati Josiah, E. P. (2021). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai, 415–424. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Amhas, M. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Makassar 01 Selatan. Jurnal Mirai Management, 3(1), 136–149.
Fanny, D. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batanghari Barisan Padang. Skripsi,Universitas Putra Indonesia, 1–2.
Fitri, R. A. R. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesionel (IJMPro), 2(2), 292–296. https://doi.org/https://doi.org/10.35908/ijmpro
Kaligis, J. N., Jacobus, S. N. H., & Mongkareng, S. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Jurnal Unima, 1(3), 21–25.
Kirana, G. C. (2020). Pengaruh Kualitas Sdm, Etika Profesi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Ekonomi Volume., 4(1), 21–38.
Luh, N., Eka, P., Prastiwi, Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88.
Maenadi, D. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Spiritual Terhadap Peningkatan Kinerja Dengan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Pemerintah Desa Di Kecamatan Karangrejo. Skripsi,Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung.
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir , dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). JIMT : Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176–188. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Nur, W. S., Meigawati, D., & Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi di sekretariat dprd kabupaten cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 364–376.
Patrecia Mentari Shiella Putri. (2020). Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi,Eprints Repository Software, 6–7.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan perindustrian kota padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Rawis, V. M. S., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(4), 319–324.
Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Salman. 4(1), 15–33.
Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sd Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 766–778. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Saputro, A. K., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pendahuluan. PARADOKS:Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 390–408. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.899 Pendahuluan
Sari, N. C., Ahiruddin, & Djunaidi. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. Skripsi,Universitas Bina Darma, 2(1), 148–153. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1887/1354
Sari, P., & Kasman, P. (2021). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen. JMPIS:JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(2), 689–696. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alexa Medika Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 21(1), 48–58.
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Urnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 2(3), 43–56.
Wahyuni, T., & Astuti, S. (2021). Pengaruh Audit Manjemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Desa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 623–635.
