Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang
Keywords:
Lingkungan Kerja, Penempatan Karyawan, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. metode pengumpulan data
melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 71 responden. dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square(pls). hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja.(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja.(3) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.(4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan.(5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.(6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.(7) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
References
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares - Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Bandung: UNDIP.
Intan, Y. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada tiga industri mebel di Wilayah Jombang. 1–135. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/38843
Kones, T., Niha, S. N., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.
Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451
Subagiyo, R., & Syaichoni, A. (2022). Pelatihan SmartPLS 3.0 untuk Pengujian Hipotesis. In Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology. http://repo.uinsatu.ac.id/32190/
Sugiyono, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. ALFABETA.
