Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pegadaian Kota Solok
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pegadaian Kota Solok. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Pegadaian Kota Solok. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja terhadap Kualitas Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivas Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kualitas Kerja terhadap Produktivitas. pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kualitas Kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi. Terdapat pengaruh Efektivitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas kerja sebagai variabel intervening ditolak atau tidak memediasi.
References
Sutisna, Nadia Wirdha, and Anne Effane. "Fungsi manajemen sarana dan prasarana." Karimah Tauhid 1.2 (2022): 226-233.
(Nurmadiah, 2018)Daryanto, Fhifie and FoEh, John EHJ and Niha, & Sia, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(2), 217--225. https://greenpub.org/JIM/article/view/348
Muliyani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito Di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 114. https://doi.org/10.31602/atd.v4i2.2900
Nugroho, M. R. A., & Pramukty, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention: Komitmen Organisasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Keterlibatan Karyawan. Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi, 1(5), 1–16.
Nurmadiah, N. (2018). Manajemen Sarana Dan Prasarana. Al-Afkar : Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 30–50. https://doi.org/10.32520/afkar.v6i1.190
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Saimin, Noor Salim, Enny Ariyanto, E. S. I. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
(Nugroho & Pramukty, 2023)Daryanto, Fhifie and FoEh, John EHJ and Niha, & Sia,
S. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(2), 217--225. https://greenpub.org/JIM/article/view/348
Muliyani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito Di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 114. https://doi.org/10.31602/atd.v4i2.2900
Nugroho, M. R. A., & Pramukty, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention: Komitmen Organisasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Keterlibatan Karyawan. Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi, 1(5), 1–16.
Nurmadiah, N. (2018). Manajemen Sarana Dan Prasarana. Al-Afkar : Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 30–50. https://doi.org/10.32520/afkar.v6i1.190
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Saimin, Noor Salim, Enny Ariyanto, E. S. I. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
