Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Dipo Internasional Pahala Otomotif Padang
Keywords:
Penempatan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar, Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Dipo International Pahala Otomotif Padang . Metode analisis data berupa jenis data kuesioner dengan sampel 74 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jenis data kuesioner. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Diperoleh : Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan., Kepuasan kerja tidak mampu memediasi variable Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja mampu memediasi variable Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan
References
Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Agmasari, M. &. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1670.
Alfida, R. &. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Vol.11 No.1 Tahun 2022.
Ali, I. Y. (2022). Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124–135.
Al-Omari, K. (2020). The Influence Of Work Environment On Job Performance: A Case Study Of Engineering Company In Jordan. Department Of Architecture, University Of Jordan, Amman, Jordan.
Arifin, A. H. (2021). The Influence Of Recruitment And Career Development Toward Employee Performance: A Mediating Role Of Competence. Faculty Of Economics And Business, Universitas Malikussaleh, 24351 Kota Lhokseumawe, Banda Sakti, Aceh, Indonesia.
Armiati. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indo Java Land. Jurnal El-Arbah Vol.4 No.1 Tahun 2020.
Diamantidis, A. D. (2020). Factors Affecting Employee Perfomance: An Empirical Approach. International Journal Of Productivity And Perfomance. 72(3), 1-24. Doi:10.1108/Ijppm-01-2020-0012.
Efendi, R. L. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma Vol.7 No.2 Tahun 2020.
Fajri, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Volume 1, Nomor 3, Juli 2021.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.
Semarang: Universitas Dipenogoro.
