Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lima Puluh Kota
DOI:
https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i2.693Keywords:
Gaya Kepemimpinan Reward Prestasi Kerja Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lima Puluh Kota. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lima Puluh Kota. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Reward terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Prestasi Kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Kinerja Pegawai melalui Prestasi Kerja sebagai variabel intervening.
References
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10671
Asrori, S., & Fakhri, M. (2022). Pengaruh Reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Bakri, M. (2021). Effect of Leadership style on Employee performance in PT . Lion Mentari Airlines in Makassar. PAMJou, 2(2), 181–198.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2021). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83.
Ekhsan, Muhamad. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 13(1): 1–13.
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect of Leadership style on Employee performance with Job Performance as Interviening Variabels. 10(3), 54–63.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2021). The Effect of Reward on Employee performance Mediated on Job Performance ( Case Study ; Ministry of Finance PPSDM Employee ). 203–211.
Parashakti, Ryani Dhyan, and Dede Irfan Setiawan. 2021. “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang.” Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis 10(1).
Pramularso, E. Y. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja CV Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1), 40–46.
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Pelatihan , dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT . Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. 1(9), 2935–2943.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Tegallalang, D. I. K. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pengrajin ukiran kayu di kecamatan tegallalang. 8(1), 33–41.
