Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik di Era Kecerdasan Buatan: Sebuah Tinjauan Literature Sistematis
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) strategik di era kecerdasan buatan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Berdasarkan telaah terhadap 17 artikel penelitian (14 nasional dan 3 internasional), ditemukan bahwa adopsi kecerdasan buatan telah mengubah lanskap operasional menjadi lebih efisien, khususnya dalam optimalisasi produktivitas dan pengurangan biaya operasional pada sektor UMKM. Namun, di balik efisiensi tersebut, muncul tantangan sosiologis yang signifikan, yakni alienasi tenaga kerja dan eskalasi beban kognitif akibat pengawasan algoritmik yang nir-empati. Studi ini menegaskan bahwa transformasi strategik tidak dapat dicapai semata melalui pengadopsian teknologi, melainkan melalui kerangka kerja hibrida yang menempatkan manusia sebagai pengendali utama. Rekomendasi penelitian menekankan pentingnya intervensi moral, pendampingan kepemimpinan (coaching), serta kebijakan retensi yang memanusiawikan pekerja di tengah arus otomatisasi sistem otonom.
Article Details
References
Ali, M. F., Fahrullah, R., & Perkasa, D. H. (2024). Strategi Penerapan Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 1121–1129.
Ali, M., & others. (2024). Strategi Implementasi AI dalam Manajemen Internasional. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 1121–1129.
Anshori, I., & Safrizal, B. (2024a). Dekonstruksi Praktik Tradisional MSDM. Ekonomika45, 11(2), 730–742.
Anshori, I., & Safrizal, B. A. (2024b). Dampak Penerapan Teknologi Artificial Intelligence (AI) Terhadap Praktik MSDM. Ekonomika45, 11(2), 730–742.
Firmansyah. (2024a). Intervensi Algoritma dan Kesejahteraan Psikologis. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 13(2), 670–679.
Firmansyah, F. (2024b). Penerapan Artificial Inteligence Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Peningkatan Kinerja dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 13(2), 670–679.
Fitriani, N. (2023). Kesiapan Budaya dalam Otomatisasi Fungsi Rekrutmen. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 23(3), 175–189.
Hakim, L., & Ningsih, W. (2023). Dialektika Sosiologis Masa Depan Pekerja di Tengah Otomatisasi. Jurnal Sosiologi Pekerjaan, 5(4), 45–60.
Hidayatullah, M., Wahyudi, T., & Nugroho, S. (2024). Evaluasi Empiris Penilaian Kinerja AI terhadap Produktivitas. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 16(2), 202–216.
Koenig, M., & Al-Amri, S. (2025). Socio-Technical Friction in Automated Workplaces: A Global Perspective on Employee Well-being. Technology in Society, 72, 102–115.
Kurniawan, A. (2024). Skalabilitas Operasional dan Efisiensi Biaya Tenaga Kerja UMKM. Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas UMKM, 6(2), 89–103.
Kusuma, A., & Siregar, M. (2024). Arsitektur Transformasi Digital pada Ekosistem Bisnis Menengah. Jurnal Manajemen Teknologi dan Inovasi, 12(1), 34–48.
Larasati, M. (2026). Evaluasi Kinerja dan Efisiensi UMKM Melalui Digitalisasi Personalia. Jurnal Ekonomi Mikro, 14(3), 201–215.
Lestari, P., & Saputra, R. (2026). Beban Kognitif Sekunder: Dampak Psikologis Pengawasan Algoritmik. Jurnal Psikologi Kerja Nusantara, 11(1), 12–27.
Nilsson, E. (2023). The Future of Workers under Autonomous Systems: A Conceptual Framework for Sustainable HR. Human Resource Management Review, 33(2), 101–118.
Nugraha, D. (2025). Adaptasi Kualitatif Pekerja terhadap Penilaian Algoritmik. Jurnal Metodologi Bisnis, 7(2), 112–128.
Nugroho, A., & Setyanto, E. (2023). Metodologi Tinjauan Literatur Sistematis: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif dalam Riset Manajemen Kontemporer. Pustaka Akademika.
Prakoso, B., & others. (2023). Algoritma Bisnis: Implementasi Kecerdasan Buatan dalam Operasional Perusahaan. Jurnal Sistem Cerdas dan Inovasi, 8(1), 45–58.
Putra, R., & Ningsih, S. (2026). Sosiologi Industri dan Masa Depan Pekerja di Era Otomatisasi. Jurnal Kajian Ketenagakerjaan, 15(1), 22–38.
Rahayu, S., & Susanti, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik: Menyelaraskan Talenta dan Visi Korporat. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 10(3), 210–225.
Ramadhan, F., & Utami, S. (2025). Integrasi Teknologi Cerdas pada Sistem Retensi Talenta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 13(1), 44–59.
Saidah, N., & others. (2025). Peluang dan Tantangan Digitalisasi Personalia Domestik. Jurnal Manajemen Teknologi dan Inovasi, 5(3), 112–125.
Saidah, N., Toby, M. D., Asmara, D. A., & Wahjono, S. I. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan Di Era AI. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 112–125.
Setiawan, H. (2022). Analisis Kinerja dan Produktivitas Karyawan Berbasis Intervensi Teknologi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 6(4), 310–325.
Sutrisno, E., & Handayani, T. (2023a). Analisis Kesiapan Organisasi dalam Mengadopsi Teknologi Digital pada Sektor Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Sutrisno, E., & Handayani, T. (2023b). Kesiapan Organisasi Mengadopsi Infrastruktur Digital. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Zhang, L., & Malhotra, V. (2024). Algorithmic Governance and the Reconfiguration of Strategic HRM Paradigms. International Journal of Human Resource Management, 35(4), 512–538