Pengaruh Perencanaan Strategik dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada Bawaslu Kabupaten Lima Puluh Kota
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana perencanaan strategis dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) memengaruhi kinerja pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kabupaten Lima Puluh Kota. Sebagai institusi yang berperan krusial dalam menjaga kualitas dan kepercayaan publik terhadap proses demokrasi, kinerja aparatur di Bawaslu menjadi hal yang penting untuk ditelaah secara mendalam. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Bawaslu Kabupaten Lima Puluh Kota yang berjumlah 34 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai populasi dan sampel (metode sensus). Selanjutnya, analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Metode ini dipilih karena dinilai sesuai untuk jumlah sampel yang relatif kecil serta tidak mengharuskan data berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan strategis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,510 (t = 5,124; p < 0,05). Selain itu, pengembangan SDM juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien jalur sebesar 0,445 (t = 4,318; p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebesar 68,1% variasi dalam kinerja pegawai (R² = 0,681), serta menunjukkan tingkat relevansi prediktif yang baik (Q² = 0,421). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kualitas perencanaan strategis yang sistematis serta pelaksanaan program pengembangan SDM yang konsisten dan berkesinambungan.
Article Details
References
Armstrong, M. (2016). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). Kogan Page.
Bryson, J. M. (2018). Strategic Planning for Public and Nonprofit Organizations: A Guide to Strengthening and Sustaining Organizational Achievement (5th ed.). Jossey-Bass.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Farid, M., & Ridwan, A. (2021). Pengaruh perencanaan strategik terhadap kinerja organisasi pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 45–58. https://doi.org/10.21776/jap.2021.12.1.04
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Handayani, R., & Prasetyo, B. (2022). Dampak pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 9(2), 78–92.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational Behavior and Management (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (4th ed.). BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. RajaGrafindo Persada.
Nawawi, H. H. (2017). Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan (3rd ed.). Gadjah Mada University Press.
Pearce, J. A., & Robinson, R. B. (2015). Strategic Management: Planning for Domestic & Global Competition (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Pramono, W., & Setiawan, I. (2020). Pengaruh perencanaan strategis dan kompetensi SDM terhadap efektivitas organisasi publik. Jurnal Kebijakan Publik, 11(3), 201–215.
Prasetyo, E. B., & Wahyudi, S. (2021). Analisis pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja aparatur sipil negara pada lembaga pengawas pemilu. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 112–128.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). RajaGrafindo Persada.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In C. Homburg, M. Klarmann, & A. Vomberg (Eds.), Handbook of Market Research. Springer.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (23rd ed.). Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2019). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi (3rd ed.). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik (3rd ed.). Graha Ilmu.
Thompson, A. A., Peteraf, M. A., Gamble, J. E., & Strickland, A. J. (2018). Crafting and Executing Strategy: The Quest for Competitive Advantage (21st ed.). McGraw-Hill Education.
Wardani, P., & Kusumawati, A. (2022). Pengaruh strategi pengembangan SDM terhadap peningkatan kapasitas kelembagaan penyelenggara pemilu daerah. Jurnal Demokrasi dan Pemerintahan, 5(1), 34–49.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). RajaGrafindo Persada.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. RajaGrafindo Persada.