Strategi Pengelolaan SDM dalam Menghadapi Transformasi Digital pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kota Pariaman
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Perkembangan transformasi digital yang semakin pesat di lingkungan pemerintahan menuntut kesiapan sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya adaptif, tetapi juga memiliki kompetensi di bidang teknologi. Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup sebagai salah satu instansi yang menangani layanan publik strategis juga menghadapi tuntutan untuk melakukan penyesuaian dalam pengelolaan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji serta menganalisis strategi pengelolaan SDM yang diterapkan dalam merespons transformasi digital di instansi tersebut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan metode studi kasus, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi lapangan, serta telaah dokumen. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa penguatan kompetensi digital melalui pelatihan berbasis teknologi, rekrutmen aparatur yang memiliki literasi digital, serta penyesuaian budaya organisasi menjadi faktor utama dalam pengelolaan SDM di era digital. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan sejumlah kendala, seperti keterbatasan anggaran untuk pelatihan, adanya resistensi terhadap perubahan, serta kesenjangan kemampuan digital antar generasi ASN. Secara praktis, temuan penelitian ini memberikan masukan bagi pimpinan instansi dalam merumuskan kebijakan pengelolaan SDM yang lebih adaptif dan responsif terhadap dinamika transformasi digital.
Article Details
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Badan Kepegawaian Negara. (2021). Pedoman pengembangan kompetensi ASN berbasis digital. Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Hidayat, R., & Nurfaizah, D. (2021). Transformasi digital dan kompetensi ASN di pemerintah kota: Studi komparatif pada beberapa kota di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 115–130.
Janowski, T. (2015). Digital government evolution: From transformation to contextualization. Government Information Quarterly, 32(3), 221–236. https://doi.org/10.1016/j.giq.2015.07.001
Kurniawan, A., & Azhari, M. (2021). Kesiapan digital pemerintah daerah: Faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan implementasi e-government. Jurnal Kebijakan Publik, 12(1), 45–58.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). (2018). Sekretariat Kabinet Republik Indonesia.
Prasetyo, H., & Sofyan, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia di era digital: Tantangan dan peluang bagi instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 8(1), 23–38.
Santoso, B. (2021). Implementasi e-government dan faktor kegagalannya: Kajian atas perspektif sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(2), 78–95.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriatna, E. (2020). Reformasi manajemen ASN berbasis merit di Indonesia: Kemajuan dan tantangan implementasi Undang-Undang ASN. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, 24(1), 1–18.
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2017). Victory through organization: Why the war for talent is failing your company and what you can do about it. McGraw-Hill Education.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014). Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Wibowo, P., & Sari, N. K. (2022). Hambatan pengelolaan SDM digital di instansi pemerintah daerah: Perspektif organisasi dan anggaran. Jurnal Studi Pemerintahan, 13(3), 201–218.