Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovatif Pegawai Dengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Sijunjung
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar PembahasanPengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovatif PegawaiDengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PolresSijunjung. Metode Analisis Data berupa jenis Data Kuesioner dengan Sampel 94 responden. Metode Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis jenisData Kuesioner. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruhpositif terhadap kesejahteraan kerja dan kinerja inovatif pegawai, sedangkanlingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kesejahteraan kerjamaupun kinerja inovatif pegawai di Polres Sijunjung. Selain itu, kesejahteraankerja berpengaruh positif terhadap kinerja inovatif serta mampu memediasipengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja inovatif pegawai, sehingga kesejahteraan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkaninovasi pegawai
Article Details
References
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1670.
Anggraini, P., & K. (2021). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 90-101.
Busro. (2022). Teori-Teori Manajemen Sdm. In Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Chairunnisah, R., Km, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Sumber Daya Manusia. In Kinerja Karyawan.
Dhewy. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Haryanti, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadapkinerja Pegawai Di Rsud Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (Wiranomika)Issn: 2963-5810 │Vol.3│No.1│2024hlm. 01-09terbit:29januari2024.
Hidayat, R., & P. (2021). Kinerja Inovatif Pegawai Dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45-56.
Hidayatullah, M., & P. (2025). Inovasi Pelayanan Publik Pada Institusi Kepolisian Di Era Modern. Jurnal Administrasi Negara, 14(1), 25–36.
Mayang. (2026). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pdam Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju. Jukoni: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis Issn 3064-3406 (E) Volume 03, Nomor 01, Februari 2026.
Metariani. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentionpada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada. Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja.
Nicholas, K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz Divisi Finance Jakarta. P-Issn: 2808-2443e-Issn: 2808-2222volume. 5, No. 2, 2025.
Putra, A., & M. (2023). Pengaruh Reward Terhadap Kesejahteraan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 115-126.
Putra, A. (2021). Kinerja Anggota Kepolisian Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Di Era Digital. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 120–130.
Putri, D., & A. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 120–130.
Rahmah, U. S. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Program Studi Manajamen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Rahmawati, I., & H. (2022). Kualitas Pelayanan Publik Oleh Kepolisian Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat. Urnal Administrasi Publik, 8(2), 134–145.
Said, U., & Baskara, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 140–158. Https://Doi.Org/10.37567/Alwatzikhoebillah.V10i1.2505
Saputra, F., & L. (2022). Kesejahteraan Kerja Dan Inovasi Karyawan Dalam Organisasi Modern. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 45–55.
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuatitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, Cv.
Ulya Siti Rahmah1, R. K. S. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Program Studi Manajamen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Wulandari, D., & A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kesejahteraan Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 10(1), 98-110.