Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Komunikasi Internal Dan Sistem Informasi Perusahaan Terhadap Koordinasi Kerja Melalui Kejelasan Informasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bina Pratama Sakato Jaya Kiliran Jao
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemanfaatan Teknologi Komunikasi Internal dan Sistem Informasi Perusahaan terhadap Koordinasi Kerja melalui Kejelasan Informasi sebagai variabel intervening pada PT Bina Pratama Sakato Jaya Kiliran Jao. Koordinasi kerja karyawan pada PT Bina Pratama Sakato Jaya Kiliran Jao belum sepenuhnya optimal, yang ditunjukkan oleh pemanfaatan teknologi komunikasi internal yang belum maksimal serta sistem informasi perusahaan yang belum sepenuhnya mendukung kelancaran penyampaian informasi, sehingga memengaruhi kejelasan informasi dan koordinasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) yang dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bina Pratama Sakato Jaya Kiliran Jao, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemanfaatan teknologi komunikasi internal terhadap kejelasan informasi, terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem informasi perusahaan terhadap kejelasan informasi, terdapat pengaruh yang signifikan antara pemanfaatan teknologi komunikasi internal terhadap koordinasi kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem informasi perusahaan terhadap koordinasi kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara kejelasan informasi terhadap koordinasi kerja, serta kejelasan informasi mampu memediasi pengaruh pemanfaatan teknologi komunikasi internal dan sistem informasi perusahaan terhadap koordinasi kerja pada PT Bina Pratama Sakato Jaya Kiliran Jao.
Article Details
References
Ana Lailatul Arofiyah, & Muzakki, K. (2024). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Perusahaan (Studi Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Tbk). Majalah Ekonomi, 29(1), 46–53. https://doi.org/10.36456/majeko.vol29.no1.a8747
Andani, T. T. (2024). Pengaruh Pemanfaatan Tekhnologi Informasi , Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan. 3(2), 358–364.
Anisa, C. A. (2021). TINGKAT MANAJEMEN DAN MANAJER BESERTA FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN. 2(2), 150–164.
Arung, A. L., & Sari, W. P. (2022). Analisis Komunikasi Internal dalam Membangun Kinerja yang Baik. 350–355.
Asyraini, S. (2021). PERANAN STRUKTUR ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KOORDINASI KERJA PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL MEDAN. Instusi Politeknik Ganesha Medan, 4, 353–364.
Azzahra, A. D., Azzahra, N., Mahmud, A. T., & Adya, S. S. (2025). No Title.
Bagaskara, A., & Mulyana, R. (2023). Memanfaatkan Teknologi dalam Process Oriented System (POS). ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 4(2), 122–126.
Balaka, M. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Budianto, F. F. (2023). Implementasi Teknologi dalam dalam pembelajaran ips. Action Research Literate, 7(9), 125–130.
Budiarti, R. H. S. (2023). Manajemen Pemasaran Global Dalam Meningkatkan Kepuasan Konsumen dan Keberhasilan Bisnis. COOPETITION Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 2023–2405.
Charos, W. A., Nasution, M. I. P., & Sundari, S. S. A. (2023). Sistem Informasi Perusahaan Pada E - Bussines. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(1), 27–30. https://doi.org/10.47233/jemb.v1i1.450
Febrianty, & Febriantoko, J. (2022). Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (Siam), Desentralisasi, Dan Kejelasan Sasaran
Lawang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 181–194.
Gusmarani, K., & Rajiyem. (2022). Strategi Komunikasi Internal Dalam Perubahan Organisasi Di Masa Mendatang. Jurnal Manajemen Komunikasi, 6(2), 137–162.
Harsono, H. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi Berbasis Komputer: Sistem Operasi, Server, Dan Programmer (Literature Review Executive Support Sistem for Business). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 583–593. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1121
Hasan, F. W. (2023). KEJELASAN INFORMASI DAN SPESIFIKASI PRODUK CAIRAN ROKOK ELEKTRIK DITINJAU BERDASARKAN PASAL 7 UNDANG –UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN. 5(2), 77–86.
Iqbal arraniri, Hamdan Firmansyah, Eneng Wiliana, A. susiati. (2021). Manajemen Sumber Daya Mnusia. penerbit insania.
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2022). Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 339.
Kendry Tan. (2022). Analisa Pasal Karet Undang-Undang Informasi Dan Transaksi Elektronik Terhadap Asas Kejelasan Rumusan. Jurnal Hukum Samudra Keadilan, 17(2022), 14–29.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. 2023. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391.
Kuntadi, C., & Dian Rosdiana. (2022). Faktor-faktor yang Memengaruhi Efektivitas Penyerapan Anggaran Belanja Pendidikan: Perencanaan Anggaran, Peraturan, Koordinasi (Literature Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 142–152. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1201
Kusdinar, R., Rukmana, E., Yanti, I. Y. R., Mutya, D. F., & Teddy, A. S. (2023). Tujuan Koordinasi kerja. JRPA - Journal of Regional Public Administration, 8(1), 1–6. https://ejournal.unsap.ac.id/index.php/jrpa
Lailin, M. I. A. H., & Dewi, R. Z. (2025). Pemanfaatan Teknologi Komunikasi Dalam Proses Uji Kenaikan Tingkat Pesilat Setia Hati Terate. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(7), 432–447. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i7.4237
Lesmono, R. (2024). Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli. RedaSamudera.Id, 1–8.
Maduwu, A. S. (2022). Pengaruh Koordinasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2), 44–52.
Maduwu, A. S. (2022). (2022). PENGARUH KOORDINASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN Alni Susanti Maduwu. 5.
mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Pt. Remaja Rosdakarya.
Marwiyah, A. (2021). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 20(1), 13–23. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Muhammad Roziqi, W. N. (2025). ANALISIS PENDATAAN GAJI, KEJELASAN INFORMASI, DAN PELAPORAN OLEH PEGAWAI YANG BERSANGKUTAN TERHADAP KEBERHASILAN SISTEM MERIT (Studi. EBA Jurnal, 12(2), 163–176.
Muhfizar, saryanto. (2021). Pengantar Manajemen.
Muhson, A. (2021). Teknik Analisis Kuantitatif. Academia, 1–7. http://staffnew.uny.ac.id/upload/132232818/pendidikan/Analisis+Kuantitatif.pdf
Mukti, I. J. (2025). PENGARUH SISTEM KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KOORDINASI KERJA TIM DI LINGKUP PERKANTORAN Intan. 2(3), 306–312.
Mukti, I. J. (2025). (2025). No Title. 2(3), 180–190.
Muslida Hannur Pasaribu, Yenni Sofiana Tambunan, & Kaharuddin Kaharuddin. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 159–173. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.705
Nabila, N. A., & Nasution, M. I. P. (2025). (2025). Pengaruh sistem informasi terintegrasi terhadap komunikasi perusahaan. 2(1), 60–67.
Nugraha, J., Ageng Sudarna, M. D., & Moeis, D. (2024). Sistem Informasi Profil Perusahaan Berbasis Website Menggunakan Laravel 8. Jurnal Rekayasa Sistem Informasi Dan Teknologi, 2(1), 554–567. https://doi.org/10.70248/jrsit.v2i1.852