Internalisasi Nilai Spiritual Dalam Praktik Etis Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:
Spiritual value, Ethical resource management, Humanis valueAbstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji internalisasi nilai spiritual dalam praktik etis manajemen sumber daya manusia (MSDM) serta keterkaitannya dengan penguatan nilai humanis dalam organisasi. Dalam dinamika organisasi modern yang dihadapkan pada tekanan kompetisi, kemajuan teknologi, dan kompleksitas sosial, praktik MSDM dituntut tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga pada integritas, keadilan, dan martabat manusia. Studi ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA terhadap artikel bereputasi yang terindeks Scopus pada periode 2023–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa nilai spiritual berperan sebagai fondasi moral yang memperkuat praktik pengelolaan SDM yang etis, bertanggung jawab secara sosial, serta berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Integrasi nilai spiritual, kepemimpinan etis, dan kebijakan SDM yang humanis terbukti mendorong perilaku kerja bermoral, kepercayaan terhadap organisasi, serta keberlanjutan jangka panjang. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam pengembangan MSDM yang selaras dengan nilai kemanusiaan dan tujuan pembangunan berkelanjutan.
References
Adetya, I. V. (2024). Analisis pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepercayaan karyawan sebagai variabel intervening. 13, 1–15.
Akmal, M. J., & Fakhruddin, A. (2025). Internalization of Spiritual Values in a Multicultural Society : A Case Study at Tokyo Indonesian School. 8, 48–56.
Capasso, M. (2024). On the Right to Work in the Age of Artificial Intelligence : Ethical Safeguards in Algorithmic Human Resource Management. 346–360. https://doi.org/10.1017/bhj.2024.26
Ha, M., & Doan, B. (2024a). Exploring moral voice in Vietnam ’ s public sector : a study of socially responsible human resource management , public service motivation , and ethical leadership Exploring moral voice in Vietnam ’ s public sector : a study of socially responsible human resource management , public service motivation , and ethical leadership Minh-Tri Ha Bao-Son Doan *. June. https://doi.org/10.1504/JIBED.2024.10063764
Ha, M., & Doan, B. (2024b). Trust in Asian leadership : fostering social responsibility and ethical advocacy in the Vietnamese public sector Human Resource management. Cogent Psychology, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311908.2024.2404322
Hasibuan, S., Hasibuan, W. A., & Hasibuan, M. Z. G. (2025). Membangun Budaya Organisasi yang Inklusif : Strategi untuk Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Karyawan. 3(1), 1114–1120.
Inayah, F., & Rosyadi, L. F. (n.d.). The Moral Economy of Development : Unpacking Islamic Perspectives. 3(2).
Kurniawan, B. (2025). A Conceptual Framework for Sustainable Human Resource Management : Integrating Green Practices , Ethical Leadership , and Digital Resilience to Advance the SDGs. 12, 1–28.
Manajemen, P. S., & Petra, U. K. (2024). KESEJAHTERAAN MENTAL KARYAWAN MELALUI KEBAHAGIAAN. 11.
Nazari, A. M., Mousavizadeh, S. N., Khoramabadi, Z. K., & Yousofvand, V. (2025). Cultural competence , professional values , and spiritual well-being in nursing interns : a descriptive cross-sectional study.
Nooriskya, A. (2022). Analisis masalah etika dalam system sumber daya manusia. 2(10), 1–19.
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Bmj, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Sidabungke, H., Kurniady, D. A., & Komariah, A. (2023). Implementation of Spiritual Values in Human Resources Management at the RSCJ Congregation for Nuns. 2022, 643–652.
